Ответить в теме

Добрый день! ИП открывает торговый зал и принимает 1 человека на функции администратора 1/2 ставки и продавца 1/2 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудовую, штатное и приказы, ведь пока продаж нет и на полную ставку на обе должности брать нет смысла. Что о мроте и двух полставках писать в трудовом договоре или их должно быть два?.

можно так.

ну, а в трудовом договоре с совместителем какой оклад должен быть прописан? 5тыс? а зп он получил уже по факту отработанного времени. так?

нет - это не нарушение. Оклад за полный месяц не может быть меньше МРОТа.

Подскажите, пожалуйста. В ТК прописано, что совместитель может работать только половину времени от аналогичной должности при основной работе. Т.е. если так 40 часов, то совместитель 20. При этом на данную должность устанавливается оклад 5тыс (например). Оплата совместителю считается пропорционально отработанным часам. И если это 20 часов, то зп его 2500 (ниже мрот). Не будет ли это нарушением? Не должен ли совместитель получать в любом случае минималку?

заранее спасибо