Ответить в теме

Ну так задним числом и оформлять. Трудовые договоры-то давно заключены, просто в нарушение закона не в письменном виде.

"...работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
был обязан и не оформил. что сейчас делать - не очень понимаю, на данный момент вариант - восстановить все кропотливо не актуален.

Они существуют. Трудовой договор считается заключенным в тот день, когда работник приступил к работе. ст.67 ТК

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ТД просто не существует.

а у вас менялся директор? Или ТД есть на руках у работников, и вы опасаетесь разночтений?.

Господа, срочно нужна помощь!:
В компании нет трудовых договоров с работниками, а записи в трудовых книжках имеются. Восстановить в срочном порядке сами договоры не получится, работодатель требует срочно заключить новые.
Что делать, если, к примеру, договоры были утеряны/сгорели и пр.? как заключить новые с актуальной даты, и что прописать насчет даты поступления работников на работу?
Заранее спасибо за ответ.