Ответить в теме

О! то что надо.

Да не заморачивайтесь вы так, если это вам важно выдайте все понедельником или пятницей по письменному заявлению работника.
См.
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Объявите воскресенье рабочим днем(по производственной необходимости), вызывайте на работу увольняемого, директора, кадровичку,бухгалтера , кассира, ставьте в табеле "явки" и оплатите им всем работу в выходной день в соответствии с ТК.Выдайте в этот последний рабочий день тр.книжку, расчет и т.д. и т.п.

пятницей не принять, на кассу всё завязано

а у нас есть и такие сотрудники...

какие?

для пенсии

как он считается? С чего вы взяли,что 2 выходных дня "потеряются"?

для пенсии

Вам, наверное. смешно. а у нас есть и такие сотрудники...

Увольнять в пятницу не хочется, т.к. будет потеряно 2 дня стажа

Какого стажа?

Нужно уволить и принять по переводу сотрудника из одной нашей организации в другую. Принять нужно в понедельник, соответственно уволить - в воскресенье, а это выходной и у сотрудника, и у бух-рии, и у кадровика. Увольнять в пятницу не хочется, т.к. будет потеряно 2 дня стажа (для некоторых - это огромная беда!). Приказ, допустим, можно издать пятницей, проблема в том, что в день увольнения нужно выдать расчет и трудовую книжку. Как выкрутиться?