Ответить в теме

должности разные

Сообщение от Татьяна_Г

не хочет на тех должностях поднимать оклады, а вдруг сотрудники все-таки подходящие найдутся, и им придется больше заплатить, не знаю, что у нашего директора на уме

а вакантные должности у вас такие-же, как и занятые? вам букдет трудно обосновать разные оклады на одинаковых должностях.... вот если есть различие в названии должности - тогда другое дело

не хочет на тех должностях поднимать оклады, а вдруг сотрудники все-таки подходящие найдутся, и им придется больше заплатить, не знаю, что у нашего директора на уме

хитро.....всегда держать две-три пустых штатные единицы....
а почему бы и у свободных не увеличить оклады? всё равно их не кому выплачивать

помогите разобрться , пжл., у нас по штатному расписанию 35 вакансий, 32 из них-фактически заняты, 3 свободны, директор распорядился произвести повышение окладов у 32 сотрудников, и на 3 свободных оклады не увеличились, соответсвенно при расчете отпускных я не должна использовать коэф. пересчета , так как произошло повышение не у всех сотрудников?

и еще хотела уточнить один момент, каким документов определяются структурные (внутренние) подразделения?только штатным расписанием? или есть еще какой-нибудь документ?