Ответить в теме

Юль4, Вы путаете две вещи: стаж для отпуска и расчетный период. Это довольно распространенная ошибка у начинающих бухгалтеров.
Стаж для отпуска - это время работы сотрудника, за которое ему положен очередной отпуск. В него входит непосредственно работа, больничные, командировки, отпуск за свой счет в пределах 14 дней, сам очередной отпуск. За каждые 12 месяцев такого времени нам положено как минимум 28 дней отдыха.
Расчетный период - это 12 последних календарных месяцев перед отпуском, по данным которых рассчитывается средний заработок. Вот из него отпуск за свой исключается полностью - зарплата ведь не начислялась за это время. Именно о нем речь в "Главбухе"

у них не получается, что стаж для отпуска будет 10 месяцев и 14 дней

Это сайт журнала Главбух, сервис для подписчиков, безошибочный расчетчик зарплат и комментарий

Отпуск за свой счет. Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не принимается. Например, сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 1 июля 2009 года. Расчетный период длится с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. При этом с 1 ноября по 31 декабря 2008 года включительно человек брал отпуск за свой счет. Эти два полных месяца из расчетного периода нужно исключить. Соответственно считать заработок и календарные дни нужно только за 10 месяцев.

Юль4, цитату можно. Только укажите - что это и откуда

Просто Таша, можно мне вставить цитату из журнала Главбух? или это запрещено? Там 2 предложения.

ааааааааааа, все, дошло. Спасибо большое!

.

Если отпуск с 1 декабря положен сотруднику по графику отпусков, то он должен быть предоставлен. Перенос возможен только с согласия сотрудника. Тем более, если это не первый год работы и отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Юль4, а на пальцах посчитать - сколько в месяцах и днях составляет период с 01.01.2009 по 31.05.2009 + 14 дней отпуска за свой счет + 01.07.2009-30.11.2009?

Просто Таша, еще объясните, пожалуйста, откуда взялся такой стаж?
- то же самое, но отпуск без содержания был оформлен на весь июнь. К 1 декабря стаж для очередного отпуска будет 10 месяцев 14 дней.

а в вашей примере не нужно отодвинуть отпуск с 1 декабря на 16 дней (30 дней июня минус 14 дней)?

А ФСС с каких пор научился стаж для отпуска считать? Им-то это зачем?

Читать желательно все же Трудовой Кодекс сначала. В 121-ТК написано, что в стаж для отпуска включаются только 14 дней отпуска без содержания за каждый рабочий год. На пальцах:
- сотрудник принят 01.01.2009, брал отпуск без содержания 01.06.2009-07.06.2009. К 1 декабря его стаж для отпуска составит ровно 11 месяцев.
- то же самое, но отпуск без содержания был оформлен на весь июнь. К 1 декабря стаж для очередного отпуска будет 10 месяцев 14 дней.

есть еще важный вопрос. Если сотрудник ходил в отпуск без содержания больше 14-ти дней, как поступить? на сайте журнала главбух я читала, что, например, отпуск без содержания был 20 дней, значит я должна отодвинуть очередной отпуск на 6 дней (20-14 дней). Моя знакомая удачно прошла проверку фсс, и она, если отпуск больше 14-ти дней, отнимает 2,33 от 28. Говорит, проверку прошла на ура.

Кроме того изменились отпускные правила (присоенинение к Конвенции..., копить отпуска далее нельзя, старые "греховные" - предоставить, первая часть отпуска, предоставляемого частями, не менее 14 дней, ..., и т.д.).

Юль4, я бы сказала, что Вы обязаны предоставить ему такой отпуск.

Это понятно. Если сотрудник 3 года не был в отпуске, ну например, работает с 1.01.2007, т.е. он должен отгулять за период с 01.01.2007 по 31.12.2007, 01.01.2008-31.12.2008, 01.01.2009-31.12.2009? Означает ли это, что я могу предоставить ему отпуск длиннее? 84 дня?

Сообщение от Юль4

. Если с декабря, то получается, что он идет в отпуск в долг, т.е. 2,33 дня должен? А если с января, то получается, что у него отпуск каждый году будет сдвигаться на 1 месяц? Запуталась.

период нахождения работника в отпуске входит в период, дающий право на о/о, так что работник, отработав 11 мес и отгуляв 28 дне,й никому ничего не должен. и ему вы не должны

поясните, пожалуйста

то получается, что

Не получается.

Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, например сотрудник устроился на работу 1-го января 2009 года. Когда он должен пойти в отпуск? с 1-го декабря 2009-го или с 1-го января 2010? Случаи про отпуск через 6 месяц не надо рассматривать. Если с декабря, то получается, что он идет в отпуск в долг, т.е. 2,33 дня должен? А если с января, то получается, что у него отпуск каждый году будет сдвигаться на 1 месяц? Запуталась.