Ответить в теме

компенсация=4,66*68,03=317,02

4,67
Ибо 28/12*2=4,67

я переплатила сотруднику 3,40 руб., как правильно их зачесть в счет следующей з-п,

Я просто однозначно бы недоплатила в следующий раз эти 3 рубля. И всё.

бух2007, теперь-то, наконец, я поняла,спасибо огромное
однако у меня теперь следующий вопрос, я переплатила сотруднику 3,40 руб., как правильно их зачесть в счет следующей з-п, от меня, как от бухгалтера обьяснительная, а от него нужно заявление?? смешная сумма, конечно,но хотелось бы все по правилам оформить

правильный расчет таков
сдв=68,03
компенсация=4,66*68,03=317,02

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Татьяна_Г, июль не входит в расчетный период.
Поэтому единственный месяц расчетного периода- июнь. И он отработан полностью.
СДЗ=з/пл июня/29,4

Bucom
а округлять до 5 обязательно???

договор был бессрочным, но второй месяц отработан не полностью, а лишь 15 календарных дней, я исходила из следующего

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,4)


Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ и абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний
дневной
заработок = Заработок, начисленный за расчетный период/
((29,4 × Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) ))


Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,4 : Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

олагаю, что число дней для среднедневного д.б. [(29,4х(1+15/31)]. А к тому же (29,4/31+15)= 15,95, что больше, чем 15. Но есть ещё сомнение: нет ли путаницы между совместительством и внутренним совмещением основных с дополнительными обязанностями (т.е. не два трудовых договора, а один договор - с дополнением к нему в случае появления дополнительных обязанностей позже приёма)?

Bucom, я ничего не поняла из Ваших рассуждений.
А расчет СДЗ для КНО будет зависеть от того, на какой срок заключался ТД на внутренее совместительство.
Если он был бессрочным с 01.06.10, и чел. просто уволился 15.07.10, то КНО=(2000/29,4)*4,67=317,70
Если он был заключен на срок с 01.06.10 по 15.07.10, то КНО=(2000/25)*4=320,00

Извините, с этими "размышлизмами" над совместительством не отмечено округление до целого: 2х2,33=4,66 -> 5 дней.

Полагаю, что число дней для среднедневного д.б. [(29,4х(1+15/31)]. А к тому же (29,4/31+15)= 15,95, что больше, чем 15. Но есть ещё сомнение: нет ли путаницы между совместительством и внутренним совмещением основных с дополнительными обязанностями (т.е. не два трудовых договора, а один договор - с дополнением к нему в случае появления дополнительных обязанностей позже приёма)?

спасибо,
прошу помочь при расчете среднего заработка
наш внутр.совместитель работал с 01.06.2010г. по 15.07.2010г.
оклад за совместительство 2000,00 за июнь, 1000,00 за июль

ср.дн. зар-к=3000/(29,4*1+(29,4/31+15))=3000/(29,4*1+14,226)=68,767

раз по 15 число, значит компенсация за 2 месяца
получается, компенсация=4,66*68,767=320,455, так ?????

Сообщение от Татьяна_Г

всем добрый день. Прошу помощи разобраться в возникшей ситуации
... человек работает по основному месту работы у нас, и у нас же был внутреннем совместителем в период с 01.06.2010 по 15.07.2010г.
с 16.07.2010г. с него было снято внутреннее совместительство им он остался только по основному месту работы, необходимо ли в данном случае выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск за внутреннее совместительство (ведь он продолжает работать по основному месту работы)

если использовать правильные термины - принят на работу по сов-ву (это другой трудовой договор) и уволен с работы по сов-ву, то ответ очевиден - при увольнении выплачиваете КНО за 2 мес, т.е. 15 дней и выше округляются до 1 мес

всем добрый день. Прошу помощи разобраться в возникшей ситуации
... человек работает по основному месту работы у нас, и у нас же был внутреннем совместителем в период с 01.06.2010 по 15.07.2010г.
с 16.07.2010г. с него было снято внутреннее совместительство им он остался только по основному месту работы, необходимо ли в данном случае выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск за внутреннее совместительство (ведь он продолжает работать по основному месту работы)