Ответить в теме

А как же быть с расходами? Мы взяли в расходы всю сумму за обучение. А по трудовому договору мы можем удержать с работника, а можем и не удерживать!

Сообщение от Аноним

Прошу помощи! У меня увольняется сотрудник которого обучили за счет фирмы, отработал пол года, нам надо поставить в доход сумму оплаченную за обучение целиком или только за пол года которые он не отработал?! По трудовому договору мы удерживаем с сотрудника сумму за не отработанное время. Мы на УСН. Д-Р. Помогите пожалуйста!

в доход ставите то, что удержали, а удержали пропорциональнго неотработанному по договору. у нас, к примеру, договор на 3 года заключают, так что мы удержали бы (сумма оплаты)/36*(36-6)

Прошу помощи! У меня увольняется сотрудник которого обучили за счет фирмы, отработал пол года, нам надо поставить в доход сумму оплаченную за обучение целиком или только за пол года которые он не отработал?! По трудовому договору мы удерживаем с сотрудника сумму за не отработанное время. Мы на УСН. Д-Р. Помогите пожалуйста!

Просто в данном случае у меня профиль не совсем кардинально отличается, но все же не совсем тот.
В таком случае я понимаю, что надежнее удержать НДФЛ. А что происходит с взносами? Выплаты все равно можно включать в расходы? И не облагать взносами?

То есть привязку к интересам компании я увидела только по поводу НДФЛ, все остальное безотносительно?

А потом, мне кажется, если сильно поднапрячься, можно попробовать обосновать обучение любого сотрудника по любому профилю)))

Типа, в связи с предполагаемым расширением сферы деятельности (открытие салона красоты), направить ... и тд))

насколько я понимаю, если организация занимается торговлей кожанных изделий, а менеджера по продажам отправила учиться парихмахерскому мастерству,т. к. он по жизни этим увлекается, и почему бы ему не сделать такой подарочек к ДР -то это НЕ в интересах организации. А если этого же менеджера отправили на курсы обучения по управлению персоналом, т.к. этото работника планируется перевести в должность напр начальника отдела по работе с клиентами, то это думаю В интересах организации

Наконец нашла в Российском бухгалтере статью , вроде в 2010 году все по-прежнему. Мне вот только вот эта фраза не понравилась:
Стоимость профессионального обучения (в т.ч. переподготовки и повышения квалификации) сотрудника не облагается НДФЛ, если:
– обучение проведено в интересах организации;

А если обучение не совсем профильное-облагается тогда? Что это за критерий про интересы организации...

Господа, перерыв кучу литературы я поняла только один четкий момент- с 2009 года вся оплата обучения сотрудника при наличии договора и лицензии у обучающего учреждения может включаться в расходы. И тогда же перестали начисляться НДФЛ и ЕСН.
Что касается 2010 года- ничего свежего не могу найти..
Что-нибудь изменилось ( в худшую сторону))

То есть вариант, когда фирма заключает договор и оплачивает сотруднику учебу в аспирантуре, по-прежнему ничем не облагается, НДФЛ не удерживается и включается в расходы? Спасибо