Ответить в теме

Сообщение от Silver Lynx

сейчас все-таки достала трудовой договор и дословно там записано:
"если размер пособия меньше должностного оклада работника, рассчитанного исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, то ООО доплачивает работнику разницу между должностным окладом работника, рассчитанным исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, и величиной пособия за данный период"

так что думаю, спорить не о чем....

ну так сами себе противоречите,говорили, что доплачивать надо до фактического заработка, теперь выясняется, что до оклада, а это разные вещи

сейчас все-таки достала трудовой договор и дословно там записано:
"если размер пособия меньше должностного оклада работника, рассчитанного исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, то ООО доплачивает работнику разницу между должностным окладом работника, рассчитанным исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, и величиной пособия за данный период"

так что думаю, спорить не о чем....

не согласна, потому что мы и так выплачиваем сверх того, что предусмотрено законодательством

Вы прописали это в своих нормативных локальных актах или договоре с работником. Поэтому Вы обязаны доплатить до фактического заработка, включая в этот заработок премии, если эти постоянные премии предусмотрены трудовым или коллективным договором или порядком премирования.
Законодательство не говорит о том, что можно нарушать свои же собственные нормативные акты или договоры с работником.

не согласна, потому что мы и так выплачиваем сверх того, что предусмотрено законодательством и вопрос, что включать в понятие фактический заработок, получается отдается на откуп фирме, как она определит в трудовом договоре с работником.

Да и пусть упоминается, к вашей ситуации он никакого отношения не имеет
И если работник постоянно получает премии, то невключив эти премии в фактический заработок, Вы нарушите его права. И суд на вашу сторону не встанет

ни при чем, просто в них упоминается такое понятие как "фактический заработок", а то оказывается я впервые ввожу его в лексикон....

Тем более почитайте письма Минфина, особенно по прибыли,

А налог на прибыль то тут причем?

Думаю, только в Ваших договорах. Все используют понятие "средний заработок".

а вот про всех говорить не надо. и если в фирме не хотят включать в расчет премии, как раз и используют формулировки типа "доплата до фактического оклада или там заработка".
Тем более почитайте письма Минфина, особенно по прибыли, в которых они обращаются именно к доплатам до фактического, а не среднего заработка.

Сообщение от Silver Lynx

где-то вообще есть понятие фактического заработка?

Думаю, только в Ваших договорах. Все используют понятие "средний заработок". Посчитайте его по ПП375 с учетом всех премий, и, если будет ограничение по % или максимуму, доплатите до среднего. С этой доплаты надо будет уплатить страхвзносы.

со средним заработком я согласна, но фактический заработок это ведь другое... насколько я понимаю....
где-то вообще есть понятие фактического заработка?

Silver Lynx, значит, в расчет среднего заработка она должна войти однозначно.

да

Страховые взносы с этой премии платились?

ну канешна трудовые достижения!
просто размер премий не предумотрен трудовым договором. Просто типа "работодатель имеет право выплатить премию"

А за что премия была? За красивые глаза или за трудовые достижения, так сказать?

Трудовым договором предусмотрено, что привыплате всяких пособий (больничные, декретные и пр.) мы доплачиваем сотруднику до его фактического заработка. Вот я и думаю, а как в этом случае считать больничный по беременности и родам если у сотрудника была премия в расчетный период? Считать исходя из среднего заработка? А учитывать в этом случае премию или нет? Или просто посчитать какую она должна была получить зарплату исходя из ее оклада за эти 140 дней, вычесть ту сумму, которую она получит за счет ФСС и остальное доплатить?