Ответить в теме

Если ДИ прилагались к трудовому договору при его заключении или обязанности были прописаны в трудовом договоре, то согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем случае целесообразно прочитать ст. 74 ТК РФ
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

Здравствуйте!у меня такая проблема: я работаю 2 года в территориальном пункте Управления Федеральной Миграционной службы старшим специалистом паспортно-визового учета, недавно к нам на общественные работы прислали мальчика(внука бывшего начальника милиции). Теперь шеф всячески пытается заставить меня написать заявление по собственному, так как его "просили" мальчика все-таки на работу устроить. На офицерскую должность он претендовать не может, остается моя-вольнонаемная. Пока попытки шефа безрезультатны, держусь. Но он решил переделать мои должностные инструкции и впихнуть туда кучу всего, видимо, чтобы я не справлялась и меня спокойно можно было уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и как юридически грамотно к этому подойти, чтобы не подписывать эти должностные инструкции. подскажите так же, сто лежит в основе ДИ, как они составляются и с учетом каких требований!заранее спасибо!!!!!!!!