Ответить в теме

Сообщение от TRIAN

Какое-нибудь ПО используете?

только для начисления взносов

буду весьма признательна, если порекомендуете что-то

у меня аналогичная ситуация в плане окружения, но у меня есть график отпусков, на бумаге все бывают в отпусках

Какое-нибудь ПО используете?

Понятно, до нее я еще не добралась

Аня-мало знаний, в принципе стаж для отпуска (период, за который предоставляется отпуск) легко по ф. Т2 определяется. Для каждого индивидуально.

Мне проще считать 28 дней за конкретный календарный год.

Стаж работы считается в рабочих годах, а не в календарных.

Сообщение от Аня-мало знаний

Вопрос в том, будет ли это правильно.

не будет

Сообщение от бух2007

Не путайте расчетный период и период, за который дается отпуск. Это разные вещи.
Расчетный период- это календарные 12 месяцев. (ну или меньше)

Хорошо, я некорректно выразилась. Речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск.

Просто в примерах расчета количества дней отпуска я находила следующее: работник принят скажем 12 марта 2008 года. И год у него будет с 12 марта 2008 г. по 11 марта 2009 г.
А почему не рассчитать два периода с 12 марта 2008 по 31 декабря 2008 и 01 января 2009 по 31 декабря 2009. Работник не собирается увольняться и, скорее всего, насчитанные дни полностью не отгуляет. Мне проще считать 28 дней за конкретный календарный год.
Вопрос в том, будет ли это правильно.

Графика отпусков иссесно нет и не будет

Ну сделать его задним числом- никаких проблем. Тем более так все и делают.

Расчет ведется в произвольной форме

В смысле? По ПП922 считаете?

Одна из проблем - расчетный период. Могу ли я брать за период не рабочий год, а календарный?

Не путайте расчетный период и период, за который дается отпуск. Это разные вещи.
Расчетный период- это календарные 12 месяцев. (ну или меньше)

Здравствуйте!
Некоторых наших сотрудников в отпуск не выгонишь - из 30 человек треть учредителей. Другие отдыхают в год по три-четыре раза (дробят или используют отпуска с прошлых лет) Графика отпусков иссесно нет и не будет (скорей меня вперед ногами вынесут).
Сейчас у меня черновики расчетов лежат в папке вместе с заявлениями в хаотическом порядке, чистовики подшиваю к зарплате.
Расчет ведется в произвольной форме. Вот я сижу и думаю, как нам разобраться с отпусками и подогнаться под форму Т-60?
Одна из проблем - расчетный период. Могу ли я брать за период не рабочий год, а календарный?
Может какую дополнительную форму придумать для учета: по месяцам или по фамилиям. График-то я нарисую, только он будет очень далек от реальности.

Помогите кто чем может!