Ответить в теме

моё мнение:
сотру надо предложить выбрать - либо он идёт на 8-ку в последний рабочий день 29-го мая и б/л с 30-го оплачивается по 60%, либо он идёт на 100% оплату б/л с 29-го мая без 8-ки за этот день...

Выданный больничный в последний день работы 29 мая подлежит оплате в общеустановленном порядке (по стажу - 100% в Вашем случае) т.к. днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Сообщение от buhkitten

а ФСС вас не покусает? больничный с какого дня открыт?

с 29 мая

а ФСС вас не покусает? больничный с какого дня открыт?

Сообщение от mln

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения сотрудника из организации, вы должны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 5 Закона № 255-ФЗ.
В соответствии со статьей 7 Закона № 255-ФЗ независимо от продолжительности страхового стажа работника пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

именно исходя из вышеперечисленного и вопрос
нетрудоспособность наступила в день увольнения, который отработан и оплачен.
соответсвенно оплачивать будем с дня, следующего за увольнением. потому и сомнения, по стажу платить или 60% в ТАКОМ варианте?

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения сотрудника из организации, вы должны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 5 Закона № 255-ФЗ.
В соответствии со статьей 7 Закона № 255-ФЗ независимо от продолжительности страхового стажа работника пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

подскажите пожалуйста, работник уволен 29мая, этот день он отработал. вечером того же дня попадает в больницу. вчера выписался и принес б/л к оплате.
б/л будем оплачивать с 30 мая, так как 29 он отработал и этот день был ему оплачен, а вопрос в том - как платить, по стажу (100%) или как уволенному, 60%?