Ответить в теме

Прошу прошу прошу совета!

Ну доплату просить однозначно. А там по обстоятельствам.
Или просить, или требовать, или отказываться от доп. работы.
Кризис на дворе. Так что смотреть надо по обстановке на фирме, по ее обычаям, по отношению к Вам работодателя...

Сообщение от _Mlle

это мое сообщение.
Ребята тема актуальна до 3 часов по Москве сегодня. Прошу прошу прошу совета!

если вы просите доплату за совмещение (просите 100%) то это ваше право и ваша проблема, совмещение подразумевает, что вы выполняете работу в свое время, тогда никаких сверхурочных.

Сообщение от Аноним

Есть задачи и сроки. Сроки переносится не могут.
Т.е. априори руководитель понимает, что один специалист может справится со всем объемом задач, только если будет задерживаться.

А так наверно честнолюбие специалиста, мне сложно за него говорить=)

это мое сообщение.
Ребята тема актуальна до 3 часов по Москве сегодня. Прошу прошу прошу совета!

Сообщение от бух2007

Mlle, а Вы перерабатываете по своей инициативе или Вас руководитель об этом просит?

Есть задачи и сроки. Сроки переносится не могут.
Т.е. априори руководитель понимает, что один специалист может справится со всем объемом задач, только если будет задерживаться.

А так наверно честнолюбие специалиста, мне сложно за него говорить=)

Второй вопрос сверхурочные. В некоторые недели получалось количество часов 50-55.

Mlle, а Вы перерабатываете по своей инициативе или Вас руководитель об этом просит?

Штатное расписание есть, но специалист его посмотреть не может. Совместительство и прочие вещи оформлять не принято, хочется посчитать сколько должны были бы доплатить и попросить эту сумму в премию.

Итак за совмещение 30% рекомендовано. Вопрос остается если 1 му человеку поручили объем работ, который раньше выполняли трое специалистов. Это 30% или 60%?

Вопрос 2. 50 часов в неделю вместо 40. Как считаем сверхурочные, по каждому дню (однако есть ограничение по что не более 4 часов 2 смен подряд) или считаем 10 в неделю превышение - первые два по полуторной ставке, 8 по двойной

Сообщение от булатова

Если вы считаете себя ценным специалистом, поговорите с работодателем, потребуйте прибавку. Аргумент один - по вашему мнению оплата труда недостаточная. Намекните на увольнение.
Штатное расписание, доплаты за совмещение, сверхурочные - это для "советских контор". В небольших коммерческих фирмах все решается проще.

To булатова, проще - это неофициально выплачивать сверхурочные?

To Mlle вариантов оформить дополнительное рабочее время - куча:
1. Официальное расширение должностных обязанностей и введение ненормированного рабочего дня с увеличением зарплаты.
2. Совместительство - до 4 часов в день
3. Совмещение.
4. Оплата сверхурочных - до 120 часов в год по ТК

Сообщение от Bucom

Полюбовно, вплоть до увольнения.

можно подумать

Полюбовно, вплоть до увольнения.

Сообщение от булатова

Если вы считаете себя ценным специалистом, поговорите с работодателем, потребуйте прибавку. Аргумент один - по вашему мнению оплата труда недостаточная. Намекните на увольнение.
Штатное расписание, доплаты за совмещение, сверхурочные - это для "советских контор". В небольших коммерческих фирмах все решается проще.

а как в небольших фирмах решается?

сверхурочные никто не платит..в основном, доплату за совмещение..как правило, от 30 до 50 процентов..

Сообщение от Mlle

прошу совета!

все эти условия оговаривают в момент получения доп.нагрузки. раз вы приняли нагрузку и с работой спрравляетесь - начальство это устраивает.
у нас за отсутствующего работника доплачивают от 100 до ...вроде мин было 20%, так как в разный период разная нагрузка и в отпуск людей отпускают, когда нагрузка минимальна, потому и доплата не 100%

У вас там что, согласно штатного расписания зарплату выдают?

прошу совета!

прибавка к окладу отдельный вопрос=)
почему для советских даже ТК предполагает это. У меня крупная фирма.

Ребята высказываемся! Очень интересует вопрос про замещение 2 специалистов и расчета сверхурочных!

Если вы считаете себя ценным специалистом, поговорите с работодателем, потребуйте прибавку. Аргумент один - по вашему мнению оплата труда недостаточная. Намекните на увольнение.
Штатное расписание, доплаты за совмещение, сверхурочные - это для "советских контор". В небольших коммерческих фирмах все решается проще.

Добрый день!
Интересно ваше мнение по следующему вопросу.

Итак есть фирма, в штатном расписании указано 4 специалиста. В ноябре 2 уходят в декрет, один увольняется. В декабре берут 1 специалиста, а 2 вакансии до сих пор пустые.
Специалист 1 с ноября по текущий момент ежедневно задерживается до 8-9 вечера. По хорошему, работодатель должен бы бы оплатить
1) доплату за расширение зон обслуживания
2) сверхурочные
Пока это не произошло, но есть возможность аргументированно попросить. Итак сколько просить?
Где то давно я встречала рекомендации по доплатам по замещению - 30%. Но получуется же специалист 1 выполнял обязанности еще 2 работников, т.е. 2 раза по 30% к окладу?
Второй вопрос сверхурочные. В некоторые недели получалось количество часов 50-55. 2 час в каждой неделе по 1,5 часа - остальное по 2?

Меня очень интересует ваше мнение. Прошу высказываться.