Ответить в теме

всем спасибо!

Сообщение от Tanushka_nalog

основанием для приказа должно быть что-нибудь?

Вообще-то должно быть разработано Положение о порядке выплаты премии за особо важные задания (и не только премии), согласно п.4) статьи 50 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

У нас премию просто так (как у многих - ежемесячно) не выплачивают. Согласно Положения о порядке выплаты премии, обязательно издаётся распоряжение сначала об установлении особого задания кокретному сотруднику или группе сотрудников, а затем, после выполнения задания издаётся распоряжение по результатам исполнения задания и соответственно размера премии.

У нас нет. Росфиннадзор не придирался.
В теории могут и спросить, что за задание... но

порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента

да уж... госслужба

основанием для приказа должно быть что-нибудь? например сз от начальнику инициирующего отдела? я спрашиваю, т.к. сумма у нас будет не маленькая и в выполнении этого самого задания принимают участие 50% учреждения

Так у вас еще и госслужба

Мы не делаем ссылок, просто пишем, "За выполнение....... в декабре 2009...... приказываю выплатить премию.....".

то есть сделать ссылку в Приказе на 79 ФЗ и этого будет достаточно?

приказом о выплате премии.

очень долго искала, но вроде такой темы нет. Подскажите, пжлст, каким образом оформить оплату сотрудникам за выполнение особо важных заданий? (начальника повышающий коэффициент по смс не устраивает) всем спасибо!