Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Есть возможность,приписать себе стаж работы.Какие могут быть последствия?Кем это проверяется?Стоит ли так рисковать???

Если речь идет о периоде до 2001 года, то попытаться можно, а после ничего не выйдет. Все сведения после 2001 года в электронной базе. Две параллельные трудовые книжки не добавляют стаж, но по сути к пенсии прибавка должна быть, если на одной из работ зарплата меньше 45 тыс. А если больше, то значения не имеет. Все равно ПФ больше 500 тыс в год не пропускает, как не старайтесь

Да ладно, старая книжка как лежала так и лежит, а ПФ при сдачи отчетности не требует указывать постоянное это место или по совместительству. Стареньким будешь покажешь только ту книжку, что заполнена полностью. Так, что смело выписывайте новую, можно даже в новой написать в связи с утерей старой.

наказуемостью тут и не пахнет....а промыванием мозга от пенсионного фонда в последствии может быть

Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация работаю в Москве и имею второе место работы в другой республике(московский филиал). Сейчас нужно переоформиться на второй работе постоянно на ставку. Можно ли, с точки зрения законности и наказуемости, тупо заполнить чистую трудовую книжку и поставить имеющиеся печати. Просто оформление на приличную должность с чистой трудовой не пройдёт гладко. ?

Сообщение от level09

как я можно принять по основному или по совместительству, если данных с предыдущего места работы нет...

Очень просто принять. Для принятия на работу данные с предыдущего места работы не требуются

дЫк вот в чем весь вопрос - как я можно принять по основному или по совместительству, если данных с предыдущего места работы нет.....

мало ли что - это не ваша забота.....по письменному заявлению вы можете завести новую книжку, если работа у вас его основное место работы.....или вообще не заводить, если работа у вас это его не основное место работы...
а вот отказ по причине отсутствия книжки однозначно неправомерен

Сообщение от Storn

только слова "обязательно" там нет....
а вот это точно есть - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
так что отказ в связи с отсутствием трудовой книжки будет судом принят не в вашу пользу...

Так он говорит, что она у него есть, только у предыдущего работодателя он её забрать не может....... причины не объясняет...... мало ли что-там произошло....

только слова "обязательно" там нет....
а вот это точно есть - В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
так что отказ в связи с отсутствием трудовой книжки будет судом принят не в вашу пользу...

Сообщение от level09

Добрый день! Пришёл человек, устраиваться на работу, и сказал, у меня есть ТК, но она в другом городе, предоставить сейчас не могу, заведите новую! Мы не хотим брать этого человека, т.к. интересно, где он трудился до нас - а он судом грозит! Как правильно выдать отказ? Подскажите, пожалуйста!

Сошлитесь на ст.65 ТК РФ, там перечень документов обязательных при приеме на работу.

Добрый день! Пришёл человек, устраиваться на работу, и сказал, у меня есть ТК, но она в другом городе, предоставить сейчас не могу, заведите новую! Мы не хотим брать этого человека, т.к. интересно, где он трудился до нас - а он судом грозит! Как правильно выдать отказ? Подскажите, пожалуйста!

он имеет право - обратиться в суд и взыскать с работодателя за задержку выдачи трудовой средний заработок за всё время задержки + моральный вред......

Сообщение от Аноним

имеет ли он право завести новую трудовую книгу?

а её заводят работодатели, а не работники

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, работнику не выдают трудовую книгу на старой работе уже пол года, имеет ли он право завести новую трудовую книгу?

Аноним, заодно впишите себе в трудовую награждение....орденом.....эффект будет точно такой же....

Есть возможность,приписать себе стаж работы.Какие могут быть последствия?Кем это проверяется?Стоит ли так рисковать???

По поводу ерунды. Вы еще попробуйте по совместительству получить отпускные. По закону то оно, конечно, все гладко. Но сам я юрист и знаю, что доказать свое право на получение отпускных можно. Только надо сразу уволиться. К тому же иметь два места работы (основных) прекрасно еще и тем, что в любом случае это отличная страховка в случае сокращения. К тому же по совместительству можно работать, но не более чем на 0,5 ставки. При двух основных местах работы устраивайся хоть на три ставки (по полторы на каждом месте). Кроме того, поскольку на обоих местах происходят отчисления в ПФ, то и к старости можно будет выбрать, где лучше пенсию оформить. Да и с кредитами (в смысле их получения) и в других отношениях значительно выгоднее. Ответственности за две трудовых книжки в разных городах нет. Так что уважаемые. государство нас дурит. А с паршивой овцы хоть шерсти клок.

Я работаю в двух организациях, по двум трудовым. Теперь возник вопрос... Хочу оформить кредит и учитывать совокупный доход. Для кредита нужно предоставить трудовую. Никто не знает, нужно предоставлять банку две трудовые? И как на это реагируют банки?

Полис может выдать каждая организация, но его номер будет один и тот же (проверено на себе).

С мая 2011 года полис ОМС не будет привязан к организации-работодателю. При смене места работы полис менять не нужно, получением полиса тоже организации заниматься не будут.

Вы можете полис вообще не получать. Это ваше право, а не обязанность. Медицина только спасибо скажет, если за все ей деньги носить будете.

Здесь еще никто ни разу про сложность с получением и ежегодным переоформление полисом ОМС ни чего не говорил! Как быть с полисами? Можно ли официально отказаться на одном из официальных "основных" мест от получения полиса? Ведь полис тоже должен быть только один!

Сообщение от koculya

просто недопонимаю, как всё это работает.

До банального просто.
Накопительная часть за период складывается, а какой период, вернее, какого работодателя, включать в стаж, решает работник, если есть проблемы со стажем, особенно льготным.
Ситуация актуальна прежде всего для льготников, например, тех же педагогов, и работников бывших госпредприятий, к кого трудовые лежали на этих предприятиях, а сами работали у других работодателей.

Программа в ПФ может учитывать взносы от разных РД за один и тот же период?

Конечно

Сообщение от Над.К

Увеличивается накопительная часть пенсии.

просто недопонимаю, как всё это работает.
Программа в ПФ может учитывать взносы от разных РД за один и тот же период?

Закон это не запрещает.

koculya, а зачем Вы столько всего про стаж понаписали? Стаж никто не добавит. Увеличивается накопительная часть пенсии.

Сообщение от Аноним

...по годовому перс.учету будут браться начисления на накопительную часть пенсии по всем вашим работам официальным, суммироваться и копиться...

И как это сообразуется с нормой, предусмотренной ФЗ О трудовых пенсиях специально на случай одновременного совпадения нескольких периодов страхового стажа:

Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".


Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

?

Наличие записи в трудовой книжке не является обязательным условием для

отчесления в ПФР и ФСС

. Отчислять в фонды организации должны и без труд. книжек при осуществлении некоторых выплат физлицам.

Я работаю на 3-х работах с книжками и официальо. Соответственно отчесления в ПФР и ФСС ведут 3 организации. Ни чего в этом плохова не вижу.

по основному месту работы начисляют налоговый вычет

Вычет начисляют в том случае, если вы пишете заявление на него. Не напишете, не начислят. Даже если и начислят дважды, то это нарушение по НДФЛ, а пенсионному фонду оно не интересно.