Ответить в теме

Спасибо. Т.е. просто отправить 3 раза в отпуск и все дела. Это я могу

Спасибо за 11 месяцев - сморозила

Twinks, что-то года у Вас по 11 месяцев
Еще раз - начинайте предоставлять директору отпуска. Сначала за 20.04.06-19.04.07, потом за 20.04.07-19.04.08. Все сразу или с каким-то перерывом - не суть важно. Если к моменту его увольнения по тем или иным причинам какие-то отпуска останутся неиспользованными, выплатите компенсацию.
Проблемы с трудовой инспекцией вряд ли когда-нибудь возникнут. Во-первых, они редко приходят без жалобы, во-вторых, сомневаюсь, что они будут штрафовать директора за непредоставление отпуска самому себе

Ладно, тогда как сделать хоть отчасти правильно?

ст124 ТК:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Что можно сделать с такими данными
20.04.06 – 20.03.07 – 1-ый год
20.04.07 – 20.03.08 – 2-ой год
20.04.08 – 20.03.09 – 3-ий год

Twinks, нет, не нормально. Нельзя заменять очередной стандартный отпуск денежной компенсацией без увольнения

Да ничего не мешает просто надо как-то по правилам все сделать. Вроде можно один год получить компенсацию, а на следующий обязательно надо идти в отпуск.

Подумала, что за первый год сделаю вид что я - не я короваа не моя, а за второй компенсацию, за третий - в отпуск.

Нормально?

А что мешает оформить отпуск, получить отпускные и ходить на работу?

Может, он в отпуске "за свой счет"?

Можете один раз - на 84 дня

Если серьезно, предоставьте в этом году хотя бы один, а дальше как положено - ежегодно. Вряд ли Ваш директор побежит жаловаться на самого себя в ТИ.

Фирма с одним сотрудником - он же гендир. Отпуск ни разу не офрмлялся (уже 3 года). Чего делать? отправить 3 раза в отпуск?