Ответить в теме

Сообщение от Аноним

И еще - например в дог. была з/та 10000 потом увеличили- стала 15000, сейчас опять будет 10. Доп соглаш.делается ведь к договору, а в договоре 10000 и было написано, и что писать в соглашении?

увеличивали вы зарплату по доп.соглашению №1,
а уменьшать будете по доп. соглашению №2.
И то и другое является неотъемлимой частью договора.

На повышение оклада тоже должно быть доп. соглашение. А раз его нет, то может действительно стоит ту разницу провести премией? Издать приказы, а штатное расписание с повышенными окладами выкинуть

Сообщение от Тата13

Если все согласны, нарисуйте новое штатное.
Подпишите доп. соглашения с работниками, где будет указано, что оклад с 01.07 будет 10,0 вместо 15,0.
Все подпишутся - и дело сделано. Не надо ничего мудрить

Каким числом все делать?
А приказ нужен?
Что в приказе писать (основание)?
И еще - например в дог. была з/та 10000 потом увеличили- стала 15000, сейчас опять будет 10. Доп соглаш.делается ведь к договору, а в договоре 10000 и было написано, и что писать в соглашении?

Если все согласны, нарисуйте новое штатное.
Подпишите доп. соглашения с работниками, где будет указано, что оклад с 01.07 будет 10,0 вместо 15,0.
Все подпишутся - и дело сделано. Не надо ничего мудрить

В ноябре пр.года повышали оклады.
Сейчас их надо понизить. Как оказалось очень проблематично.
Я вот думаю, может анулировать новое штатное расписание. А разницу в з/те начисленную за этот период провести как премию?(задним числом).Работники не против. Дело в том как все сделать правильно. Нас рабртает всего 4 человека
Или может еще что нибудь кто то посоветует.