Ответить в теме

какая им разница, они всё равно будут платить или там, или здесь.

если оттуда уйдет, то здесь еще неизвестно будут ли

а вот оплачивать пособие за счет средств соцстраха...

какая им разница, они всё равно будут платить или там, или здесь. А здесь ещё выгоднее, тк. расчёт будет из оклада. Но если при этом ей не дадут оклад в 5 раз больше, чем было до этого.

ФСС будет против перевода?

против перевода - нет

а вот оплачивать пособие за счет средств соцстраха...

на самом деле мне интересно, но если вы собираетесь так сделать вы видимо уже все в ФСС уточнили?

и вы считаете, что ФСС будет против перевода?

платит пособие не работодатель, а ФСС.

об этом и речь,
если бы платил работодатель, зачем мы тут раасуждали

Можно! По собственному желанию.
ну, это не считается...

не представляю как можно принять на работу сотрудника только для того чтобы платить ему пособие, если хотя бы сколько поработает или все так демократично?

платит пособие не работодатель, а ФСС.

у нас ценят людей...

вот бы и фсс это понял

да....у нас ценят людей...

Можно! По собственному желанию.

ну, это не считается...

не представляю как можно принять на работу сотрудника только для того чтобы платить ему пособие, если хотя бы сколько поработает или все так демократично?

Согласно статьям 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктам 35, 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865, застрахованные матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы.

Это означает, что данное пособие назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы – работодателем, и исчисляется из заработка, начисленного этим работодателем.

В соответствии с пунктом 44 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, начисленного по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

При этом исчисление среднего заработка для расчета названного пособия во всех случаях осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

При этом применительно к пункту 11 Положения № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Если ей пособие по уходу назначалось исходя из оклада, то да, если исходя из среднего заработка, то Вам будет трудно объяснить почему в новом юр. лице Вы выплачиваете с учетом среднего заработка на предыдущем месте работы.

Порядок перевода мы знаем. Меня интересует больше тема начисления ей пособия по уходу да 1,5 лет.
Если при переводе мы сохраним ей ту же ставку (оклад) сможем ли мы выплачивать такое же пособие, как у нее было начислено изначально?

Сделайте ей увольнение " в порядке перевода".
И Вам и сотруднику ХОРОШО...

Можно! По собственному желанию.

Необходимо уволить из одной, принять в другую.

разве ее можно уволить?

Сотрудница в отпуске по уходу до 3-х.
Необходимо уволить из одной, принять в другую.
Как будут начисляться ей компенсация за счет ФСС до 1,5 лет. Сейчас она 40% от оклада...???