Ответить в теме

Сообщение от мина харкер

Привет, решила написать в этой теме.
Сотрудница отработала 6 мес, затем ушла в декрет и в отпуск по уходу до 3-х лет. После окончания отпуска по уходу была год в отпуске за свой счет. Теперь увольняется - положена ли ей вообще компенсация?

компенсация положена за период с даты приема на работу по дату откончания отпуска по БиР+14 дней отпуска б/с
т.е. за 10-11 мес, зависит от конкретных дат

Привет, решила написать в этой теме.
Сотрудница отработала 6 мес, затем ушла в декрет и в отпуск по уходу до 3-х лет. После окончания отпуска по уходу была год в отпуске за свой счет. Теперь увольняется - положена ли ей вообще компенсация?

скажите, при расчете среднего заработка нужно включать период отпуска за смвой счет????

ну за 3 дня компенсации он у вас получит свои пять рублей...

отзовитесь кто-нибудь

извините что поднимаю старую тему, уж очень она актуальна для меня...
согласна с Генук, но что же получается тогда..у меня сотрудник проработал с 29.06.10 по 01.12.10, из них был в отпуске за свой счет с 01.07.10 по 01.12.10, т.е. фактически отработал 2 дня! и получается что ему положена компенсация 3 дня?

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=215490

Я-то тоже была уверена, что все однозначно. Но однажды пришел waw и посеял зерно сомнения.

бух2007, Вы не правы... здесь однозначное определение, исключающее двоякое толкование

Чиж, сравните:
- время отпусков, не превышающее 14 дней
- время отпусков, не превышающих 14 дней

в первом случае деепричастие с окончанием среднего рода относится к существительному того же рода - ко времени
во втором случае деепричастие с окончанием для множественного числа и относится к существительному - отпусков

Мы все читаем ТК. Очевидно, под разным углом зрения.
Ваше мнение имеет место быть. Но сторонников Вашей точки зрения не так много.

бух2007, я не сторонник какого-либо мнения.
Я просто читаю ТК.

бух2007, я уже третий раз с начала ветки читаю это подпункт. Неужели думаете, что я его игнорирую?

Считаем по-порядку:
В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются, по положениям 121 статьи:
1)Время фактической работы.
С этим проблем нет: период 10.07.08 - 29.02.09 7мес 22д
01.06.09 - 20.07.09 1 мес 20д
Всего 9 мес и 11(12) дней.

Отпуск без сохранения-более 14 кал. дней, поэтому он в стаж не включается.

бух2007, не надо так...
прекрасно, когда человек хочет учиться... спросить - стыд нескольких секунд, не знать - стыд всей жизни

Чиж, я так поняла, что Вы являетесь сторонником такого мнения, что 157-ФЗ от 22.07.2008 ничего не изменил и по-прежнему не действует формула х-14 и если отпуск б/с больше 14, то выкидывать его надо весь? Изменения в ст.121 действительно были написаны немного коряво. waw это заметил- просвятил нас.
Тема в этом разделе была в прошлом году об этом.

Чиж, 14 дней из отпуска б/с (1.03-14.03) включаются в стаж, дающий право на отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

9 месяцев 11 дней компенсации. И ни днем больше.

auditor-Gilmanov, не успеете. Я тут проездом.))

бух2007, аргументы хочу.

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д
--------
9м 25д

+1

Генук, наверное, читать не успеваете...

Под какой из подпунктов статьи 121 подходят ваши периоды?
Если время фактической работы, то с какого перепуга там делают 01-14.03.09?

auditor-Gilmanov, Вы уже попрощались.[/QUOTE]

ничего подобного я еще вас щас в свои друзья занесу

Чиж, это мы посчитали стаж для отпуска, на основании которого далее будем подсчитывать число дней КНО

Сообщение от Генук

дык:

ну вы со мной согласно про 14 дней или нет?

Генук, мне надо на пальцах и подробно, ага.

Что это?

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д

Время фактической работы?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха?

Или какой из пп упомянутой статьи?

auditor-Gilmanov, Вы уже попрощались.

Сообщение от Генук

дык:

давайте уже определимся с кол-во дней, человека не будем путать?

дык:

Сообщение от Бухга

Помогите пож-та посчитать....
Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.09
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня).

Сообщение от Чиж

Генук, что считаем?))

весело тут у нас ребята. кто больше?

Генук, что считаем?))

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д
--------
9м 25д

auditor-Gilmanov, я так и полагала, что этим закончится.

Напоследок: не верьте всему, что вам преподают на лекциях. Даже на лекциях для аудиторов. Заглядывайте в первоисточник, хоть иногда...