Ответить в теме

Lubava0805, Вы сами-то чего хотите? Выбирайте, какую работу хотели бы иметь как основную, а какую- в виде совместительства. Если на новой фирме очень хотят видеть Вас основным работником, то Вам сейчас нужно внести в свою трудовую записб о приеме в "свою" фирму в марте 2009. Потом увольнение оттуда в июле 2009. Прием в июле 2009 в новую фирму. А в своей фирме с июля 2009 оформите прием по совместительству.

1. Какие у неё (работодательницы) выгоды?

Ей, возможно, нужен человек на полный день. А совместитель может работать только определенную норму часов. (0,5 ставки)

2. Нарушаю ли я законодательство, как представитель своей фирмы, наказуемо ли это (штрафы и т.д.)? все вытекающие..

Ничего Вы не нарушаете. можете иметь 1 основную работу + кучу по-совместительству.

3. Как эта ситуация отразится на Налогах обеих фирм, если моя зарплата перечисляется мне на карточку?

Обе фирмы будут платить налоги с з/пл. Все как обычно. Только налоговый вычет по НДФЛ будет Вам предоставлять одна из них.

Такая ситуация. Я являюсь Учредителем, Ген. Диром и Гл. Бухом в нашей с мужем фирме с марта 2009г.(надеюсь, что временно), запись в трудовую не внесла(ну как-то не до этого было - работу искала довольно долго), и устроилась в конце мая на работу в др.организацию с УСН. Работодатель, отказалась оформить меня по Трудовому договору, типа оформит Трудовую книжку. Ведь я слышала, что Работодатель, зная, что если работник имеет основное место работы, должен оформить договор с ним по Совмещению.
Расскажите, пожалуйста в деталях:
1. Какие у неё (работодательницы) выгоды?
2. Нарушаю ли я законодательство, как представитель своей фирмы, наказуемо ли это (штрафы и т.д.)? все вытекающие..
3. Как эта ситуация отразится на Налогах обеих фирм, если моя зарплата перечисляется мне на карточку?

Очень нужны ваши комментарии и советы!