Ответить в теме

Сообщение от Аноним223

Логично, только наш ОК утверждает, что они заранее не могут приказ на увольнение дать. Работник имеет право передумать и забрать заявление.

И правильно утверждает. Работник действительно имеет такое право.

Сообщение от Аноним223

Впрочем это скорее организационный вопрос. Но можно кадровский вопрос, чтобы было с чем идти в ОК - имеют ли они право издавать приказ на увольнение за 2 недели до даты увольнения?

Нет, издавать и выпускать заранее приказ они не имеют права.
Но этот действительно вопрос исключительно организационный.
Никакая религия не мешает ОК заранее дать информацию в бухгалтерию в любом виде (например, в виде служебной записки), о возможном возникновении обязательств на конкретную дату, для того, чтобы бухгалтерия могла вовремя заказать деньги.

Сообщение от BorisG

Нет, вовсе не бред. У работодателя есть право вопрос об увольнении решить в пределах двух недель, хочет работник обратного, или нет. Эти же две недели работодателю даются для решения своих финансовых проблем.

Логично, только наш ОК утверждает, что они заранее не могут приказ на увольнение дать. Работник имеет право передумать и забрать заявление. Кстати такое однажды уже было. в результате в бух. приказ поступает в день увольнения. Впрочем это скорее организационный вопрос. Но можно кадровский вопрос, чтобы было с чем идти в ОК - имеют ли они право издавать приказ на увольнение за 2 недели до даты увольнения?

И вы ни разу не гуляли в отпуске??? Или все таки отпуски были?

Обьясните пожалуйста.Я поступил на работу 23.01.1992года и работал до 31.03.2009года.Как мне должны выплатить отпускное пособие?

Сообщение от IvanVB

А если он увольняется по соглашению сторон, или в ином порядке - без отработки двух недель...

Т.е., исходя из первоначальной постановки вопроса и сказанного в данной ветке, при увольнении без двух недель - у нас никаких вариантов нет. Так?

BorisG, спасибо.

Сообщение от Ученица 777

это бред, почему человек должен работать там где не хочет?

Нет, вовсе не бред. У работодателя есть право вопрос об увольнении решить в пределах двух недель, хочет работник обратного, или нет. Эти же две недели работодателю даются для решения своих финансовых проблем.

Значит, если вы не имеете возможности сразу выплатить сотруднику всю причитающуюся ему зар. плату, не должны и увольнять его. А уж если работник хочет уйти сейчас и сразу - то должен пойти на ваши условия.

это бред, почему человек должен работать там где не хочет?

ТК для всех един.

Точно. И причина вроде

Наличные-то мы можем получить, только предварительно заказав их...

здесь не пройдет. Увольняй-те тем днем, когда можете произвести окончательный расчет. Конечно же не рассматриваю вариат "увольнение в 2 часа".

Если работодатель по каким-то причинам не может сразу расчитаться с работником, он (работодатель) может и не соглашаться на его увольнение. Работник же по ТК обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. Значит, если вы не имеете возможности сразу выплатить сотруднику всю причитающуюся ему зар. плату, не должны и увольнять его. А уж если работник хочет уйти сейчас и сразу - то должен пойти на ваши условия.

ТК для всех един.

Мы нашли такой выход: у нас есть положение по оплате труда сотрудников и там прописано, что выплата пособий при увольнении и отпускных осуществляется в соответствии с графиком бюджетного финансирования, но не позднее 2-х недель.

У нас такие случаи сплошь и рядом. Особенно интересно, когда увольняют(ся) числа 27-30-го декабря, казначейство-то уже закрыто. Некоторые начинают качать права, но всегда можно отрегулировать разногласия между бюджетным законодательством и ТК припугнув невыплатой премии, размер которой плавающий. Большинство соглашается перенести взаиморасчеты на середину января. Санкции-же могут наложить инспекции по труду, но они обычно приходят по наводке недовольных работников.

Такой вопрос,
в соответствии с ТК, мы обязаны полностью рассчитаться с работником в день его увольнения, т.е. в последний день работы.
А если он увольняется по соглашению сторон, или в ином порядке - без отработки двух недель...
Наличные-то мы можем получить, только предварительно заказав их...
А права расходования выручки - нет...
И выходит - задержка выплаты, и санкции за это, соответственно.

Подскажите, какие тут есть варианты, чтобы избежать подобных вещей?