Ответить в теме

где то читал письмо МФ по этому вопросу.
у организации нет оснований принимать расходы на проезд в командировке, если чел отправился из места своего жительства.(3-я сторона)

Неужели нельзя выписать командировочное, позвонить, попросить поставить печати и выслать по почте партнерам?

Если командировочного нет, но ездил в командировку сам генеральный директор. Что тогда делать? Приказ, служ.задание и отчет по командировке тоже не пройдут?

кроме ФСС, не нужно будет, например, обосновывать его вылет не из мест "дислокации" организации ;-)

По поводу обособленного подразделения мне кажется перебор, ведь оно имеет место только тогда, когда стационарное рабочее место создано на срок более одного месяца. А из того, что работник летит в командировку не из места работы никак не следует, что там , откуда он летит у него рабочее место, да еще на срок более одного месяца.А зачем гражданско-правовой договор, если работник работает по трудовому? Выгода только в ФСС, а еще акты делать.

вылететь не из места нахождения организации, значит у вас там организовано для сотрудника рабочее место, а занчит там должен быть филиал ваш.... это если он ваш сотрудник (работает по ТД). Встречный вопрос: Почему не заключаете с ними договора подряда, например?

По поводу Приказа не согласна, МФ настаивает на наличии командировочного удостоверения.Причем если раньше они это допускали, то тепеь категорически нет.И в новом Положении я что-то такого не видела.А по поводу вылета не из места нахождения организации, в том то и беда, что объектов, на которые мог бы выехать командируемый в этом городе у организации нет.

то, что билет не из места нахождения организации - не преступление, главное, чтобы грамотно был составлен отчёт по командировке. Теперь на это станут обращать особое внимание - в нем экономическая обоснованность поездки. По сути теперь, с принятием нового Положения о командировках (октябрь 2008 года), командировочное удостоверение можно заменить Приказом о командировке, но с обязательным составлением Служебного задания и Отчета по командировке.

А с точки зрения обоснованности затрат?Ведь билет хоть и до места назначения, но не из места нахождения организации.А при таком раскладе его стоимость может быть больше.

стоимость билета - дело фирмы, никакая налоговая вам не может приказать экономить

А как все же быть со стоимостью билета?

Я тоже думаю, что убыть он должен из СПб.Но как нам потом доказать дату убытия из СПб, если билет у него Уфа-Мурманск, получается, что дата убытия из СПб должна быть раньше , чем вылет из Уфы.А как быть со стоимостью билета Уфа-Мурманск дороже, чем СПб-Мурманск?

Я точно не знаю, но думаю, что "убыть" он должен из вашего города (СПб), а уж как он добрался до Уфы и почему билет из Уфы - это ваше личное дело, если у предприятия нет к этому претензий, то для вопросов нет оснований. Может, других билетов не было, ездят же люди с пересадками и по кривому маршруту. Ну на всякий случай напишите в приказе, что, мол, вылет из Уфы по сложившимся обстоятельствам.

Клерки, помогите, пожалуйста. Для работы на своих объектах мы привлекаем специалистов по срочному трудовому договору. Часто бывает так, что на день выезда из командировки специалист находится не в СПб (а наша организация в СПб), но по трудовому договору мы его уже приняли в организацию.Какой город мы должны поставить в графе "Убыл" командировочного удостоверения, если работник едет в командировку от нашей организации (работник в этот день находится в Уфе, а наша организация в СПБ)? Можем ли мы принять на расходы для целей налогообложения прибыли расходы на авиабилет Уфа - Мурманск (работник командирован в Мурманск)?