Ответить в теме

Предложить людям открыть свои счета или карты, если хотят получать от вас деньги...

Проблема в том, что с эти людьми работа будет осуществляться постоянно и оплата будет осуществлятся только перечислением на карты (т.к.половина из них иногородние и работают они по всей стране). Сообщить банку, что сотрудники уже не сотрудники, не можем - банк заблокирует карты (по условиям договора), а явиться лично в банк и возобновить действие карты физически невозможно (иногородние!). А процесс оплаты этим людям ежедневный, останавливать нельзя.
Годовое обслуживание банк выставляет НАМ! Проект - зарплатный!
понимаю, ситуация идиотская, ведь у нас не было оснований оформлять "зарплатные карты" внештатникам, на делать-то что-то надо!

за каждое перечисление будет взиматься комиссия

Ну так в чем проблема? Она и будет взиматься ТОЛЬКО при перечислении. Расплачиваться-то с ними Вы когда-нибудь будете? Вот тогда и примете решение - сделать это "налом" или на карту. Ту или иную сумму комиссии заплатить придется в обоих случаях.

будет взиматься... еще и годовое обслуживание

Это будет взиматься с физлица (владельца карты). Если ему не нужна карта - может отказаться от нее в установленном порядке. Как правило, комиссия по зарплатным картам небольшая (я плачу 60 рублей в год).

на себя мы теперь эти расходы взять не можем!

Это комиссию-то за перечисление денежных средств? В качестве оплаты за работы, выполненные в Ваших интересах? Ну тогда Вы вообще ничего не можете "взять на расходы". Очень странный у Вас подход к пониманию обоснованности затрат. Если же речь о годовом обслуживании, то эта сумма списывается непосредственно с карты (к фирме отношения не имеет).

...оформила пластиковые карты в рамках договора "зарплатного проекта" с банком. А потом было принято решение...

Если речь идет о том, что Вам вообще некому перечислять зарплату на карты, то есть "зарплатный проект" фирме не нужен, - откажитесь. Расторгните этот договор с банком в установленном порядке.

А если Вас смущает, что "проект" зарплатный, а люди - не сотрудники, и получают не зарплату, то - на мой взгляд, невелика проблема. Между тем по условиям договора Вы скорее всего должны поставить банк в известность об увольнении сотрудников (об отсутствии с ними трудовых отношений). Как правило, банки используют разные ставки комиссионных вознаграждений/процентов по "зарплатным" картам и "незарплатным", поэтому им это важно.

Помогите разобраться! Фирма планировала принять сотрудников в штат и оформила пластиковые карты в рамках договора "зарплатного проекта" с банком. А потом было принято решение заключать на кажды вид работ отдельный договор (подряда). Между тем карты уже получены и выданы! И за каждое перечисление будет взиматься комиссия, а еще и годовое обслуживание. Что делать? Можно ли в договорах подряда предусмотреть компенсацию этих расходов. Ведь на себя мы теперь эти расходы взять не можем!