Ответить в теме

Сообщение от Надюха36

а тогда где отражается соглашение сторон?

А в заявлении работника...

По поводу

Сообщение от OlgaK

в графике отпусков!

существует точка зрения, что не стоит в графике "дробить" отпуск (даже при наличии заявления от работника), потому что этим самым вы загодя ущемляете право работника на отпуск продолжительность в 28 дней. В графике стоит указывать отпуск полностью, а дробление его производить уже "по факту", по заявлению работника. График отпусков допускает корректировку.

Сообщение от Надюха36

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза. это неправильно?

неправильно

Сообщение от Ranozag

Соглашение стороно отражается в трудовом договоре. Если я правильно понял вопрос.

Верно сказали выше, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Варианта "14+1+1+1+1..." Я ещё не встречал, но по теории он быть может.

Часто можно встретить "14+7+7". Большего дробления редко встретишь (я пока ни разу).

Я живой пример 14+1+1+1.....................

спасибо за разъяснения.теперь поняла

Надюха36, Вам было сказано:

если все это отражено в графике, то все законно. Только не забывайте, что некоторым категориям сотрудникам положен отпуск в 28 к.д. в нужное им время без деления на части.

Поясняю:
этим категориям работников наплевать, что у вас там в графике нарисовано и в ОТ. Когда захотят, тогда и пойдут в отпуск. Захотят взять полный отпуск - возьмут полный.

но здесь ничего не сказано про то, что нельзя разбивать отпуск на части.разве не так?

ст.122
...
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ст.123
...
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ну прочла я главу ТК "Отпуска".там про категории ничего не сказано.

каким именно категориям?

А трудовой кодекс прочитать - религия не позволяет?

Ну например беременным, мужьям беременных, совместителям

каким именно категориям?

Надюха36, ну если все это отражено в графике, то все законно. Только не забывайте, что некоторым категориям сотрудникам положен отпуск в 28 к.д. в нужное им время без деления на части.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска



По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

да

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза.

А в графике Т7 это отражено?

Большего дробления редко встретишь

почемуж, когда нипример в счет отпуска дни дают

а у нас в положении по ОТ прописано, что 2 раза. это неправильно?

Соглашение стороно отражается в трудовом договоре. Если я правильно понял вопрос.

Верно сказали выше, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Варианта "14+1+1+1+1..." Я ещё не встречал, но по теории он быть может.

Часто можно встретить "14+7+7". Большего дробления редко встретишь (я пока ни разу).

в графике отпусков!
или в приказе на отпуск...

а тогда где отражается соглашение сторон?

насколько я знаю отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней

А насколько я знаю, по ТрК отпуск предоставляется один раз в год на 28 дней минимум ))).
Разделение отпуска на части - по соглашению сторон. Если согласия нет - то 28 дней.

14+1+1+1+.....

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Разделен на части он может быть только по соглашению и не обязательно это будет 14+14. возможны варианты
14+1+1+1+.....

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

насколько я знаю отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 дней. это так? а то один знакомый бухгалтер спорит со мной.