Ответить в теме

Буду писать как писали до меня в этой организации

то есть указывать период год? Вот это правильно!

как писать период при неполном отпуске год или часть года нет.

Аноним, ну как же - нет?
За каждый период=рабочий год работнику полагается отпуск 28 дней.
Отпуск может быть разбит на части, но эта процедура разбиения не приводит к разбиению периода-рабочего года, он таковым и остается.

Буду писать как писали до меня в этой организации

Расскажете потом, что получится?

наверное программа автоматически должна период проставлять.

Теоретически - да, а вот практически мне приходится указывать период полгода при отпуске в 14 дней, т.к. если я укажу полностью рабочий год, то следующие 14 дней программа "не пустит" в текущий рабоий год.
Скорее всего дело в настройках, но тем не менее - факт остается фактом.

Спасибо за ответы но это больше о предоставлении отпусков а о том как писать период при неполном отпуске год или часть года нет.Буду писать как писали до меня в этой организации

что по этому поводу гласит закон

все очень просто:

ст. 122 ТК РФ..."Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..."

ст.125 "...По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."

ст. 123 "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Вот по этому и хотелось бы узнать что по этому поводу гласит закон.Кто знает подскажите.

По 14 дней за полгода - это какая-то новация...

и похоже на нарушение ТК...

данные берутся из личной карточки и какая разница 5 человек или больше?

Полностью поддерживаю!
По 14 дней за полгода - это какая-то новация...
"чтоб не забежал далеко вперед по периоду" - ужас! А вдруг забежит?

вообще то это скорее вопрос Отдела кадров, и я с Вами так и не соглашусь. А когда в штате 3000 чел, наверное программа автоматически должна период проставлять.
У меня не 5 человек, а 70 А эти данные берутся из личной карточки и какая разница 5 человек или больше?

Так изощряться можно когда в штате 5 человек,а если у вас 3000 сотрудников и каждому вы будете держать на контроле какой у него период прошлый или будущий.Мы пишем строго по дням отпуска 14 дней- пол.года период Главная задача что-бы сотрудник не "забежал" далеко вперед по периоду.

Сообщение от Coreopsis

Можно и два писать, если отпуск переходящий, несколько дней от старого- не отгуляли раньше, + несколько дней от нового периода.

а вот когда несколько дней за прошлый период и несколько дней за следующий период, пишется два отдельных периода в одном приказе или вообще два разных приказа

Т.к. отпуск или его часть предоставляется за конкретный рабочий год, думаю надо указывать рабочий год.

Можно и два писать, если отпуск переходящий, несколько дней от старого- не отгуляли раньше, + несколько дней от нового периода.

я тоже всегда пишу период год

период всегда равен году, потому что отпуск "ежегодный" оплачиваемый

Дорогие коллеги. На предыдушей работе в бюджетной организации с численностью 3000чел. период ставили строго исходя из кол-ва дней отпуска т.е. отпуск 14дней и период пол года.На новой работе в ООО 16чел и почему-то отпуск разбивают например 14+7+7 ,но период во всех случаях пишут один.Кто знает что по этому поводу гласит закон? Дайте ссылочку кто знает.