Ответить в теме

tinkaer, нарушают закон вообще у нас на каждом шагу. Но это не повод для подражания

Ну ето смотря где

Я в курсе, что работают, просто для отмазы приносят левую регистрацию и все.

Совсем необязательно...

Я в курсе, что работают, просто для отмазы приносят левую регистрацию и все.

tinkaer, и в больших компаниях работает масса иногородних.

Ну есть в больших компаниях такая бумаженция - там куча подписей - начальников (от мала до велика), инженера по охране труда, что типа "согласны", в том числе и СБ. В ТК можно конечно ткнуть, но, думаю, что официальная причина будет совсем не отсутсвие регистрации

и они просто не подпишут бегунок при приеме на работу

господи, это что еще за зверь такой
А СБ не ткнуть носом в ТК?

Формально в законе нет требования о прописке/регистрации. Но в серьезных фирмах есть служба безопасности, и они просто не подпишут бегунок при приеме на работу, если чел не местный, вот и все. А разнообразные мелкие фирмочки требуют просто от незнания закона. Я когда устраивалась на работу, напомнила им про ТК, взяли без слова.

или вы все чего -то недоговариваете

Сообщение от tinkaer

Вот именно, все нарушают.

бред какой-то.....

Вот именно, все нарушают.

Сообщение от Storn

так нарушают закон!

вся страна нарушает что ли??
счас пойду к кадровикам ткну носом!!

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Попрошу придерживаться темы. Все обсуждения "чужой-свой" будут удаляться.

Не имеют право требовать это прямое нарушение ТК

Сообщение от Тика1

как вполне???а почему же при устройстве на работу требуют месную прописку или регистрацию??

так нарушают закон!

Чтоб не сбежал.

как вполне???а почему же при устройстве на работу требуют месную прописку или регистрацию??

или прописки в РФ достаточно?

Вполне!

Что же все так не любят панаехавших, сомневаются, брать ли на работу

прописки в РФ достаточно

Пришел работник устраиваться с пропиской Ставропольского края, мы в с СПб , мне временную каку-нить регистрацию надо снего требовать или прописки в РФ достаточно?