Ответить в теме

Сообщение от Петро

И что это даст?

Смотря что человек хочет получить - я,лично, так и не поняла - он хочет платить надбавки, возмещать расходы или упростить начисление зарплаты?

У вас локальными нормативными актами может быть установлено, например, что должностной оклад уже установлен с учетом разъездного характера работы.

И что это даст? Лишний ЕСН и НДФЛ?

У нас в штате монтажники, которые не имеют рабочих мест в офисе. Мы разработали "положение", в котором расписали, что у них разъездной характер работы и поэтому фирма им компенсирует проезд, проживание и суточные (в размере ... руб. в сутки) в том числе, если у монтажников нет возможности вернуться домой.

Сообщение от Silver Lynx

И......
неужели ни у кого нет разъездного характера работы?

Видите ли, под "разъездным характером" можно понимать все что угодно.
Например водитель междугородной маршрутки Гатчина-Питер...О! Это - разъездной характер!!! На первый взгляд. А если посмотреть на спидометр - 30 км всего и он имеет возможность возвращаться с работы домой, не сильно задерживаясь.
С другой стороны, проводник ж.д вагона Москва -Владивосток...неделя в один конец Надо ему суточные или нет?
Спросите в МПСе
Так что подробнее пожалуйста про Ваши разъездные...

У вас локальными нормативными актами может быть установлено, например, что должностной оклад уже установлен с учетом разъездного характера работы.

или по другим городам....
неужели все платят надбавки?

Суточные - это суточные, при командировках. Разъездной характер работы - это другое. Например, разъезды по городу.

Сообщение от Петро

Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
См. комментарии к статье 168.1 Трудового кодекса РФ

И......
неужели ни у кого нет разъездного характера работы?

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

См. комментарии к статье 168.1 Трудового кодекса РФ

"суточные" при "разъездном характере работы"?
Что-то с памятью моей стало...разве быть такое может?

Обязательны ли в соответствии с нашим законодательством при разъездном характере работы надбавки? Мы выплачиваем только суточные ну и естественно компенсацию расходов по документам.