Ответить в теме

Руководитель такой же работник по общему правилу, исходите из этой позиции

Аноним Где мозг оставили, бегом искать....

Да никто и не спорит, что он такой же работник. Вот только Организацию без работника(например уборщицы) оставить можно, а вот без руководителя нет.

все равно нового надо назначать

Руководитель такой же работник по общему правилу, исходите из этой позиции, и пусть гена пишет заяву об увольнении по собственному (учтите срок - 1мес. до дня уволнения) задним числом...

Сообщение от DIEmond

Нельзя оставить организацию без руководителя!

вот именно

Тем же приказом возложить ответственность по работе с налоговой одного из учредителей и предусмотреть всё остальное, что Вас беспокоит и/или нуждается в уточнении. (когда деятельность начнется-назначить нового/старого директора) Далее несем всё это в налоговую.

Бред... А кто будет исполнять обязанности ЕИО? Нельзя оставить организацию без руководителя!

Далее несем всё это в налоговую. Там должны внести изменения.

Гм....думаете внесут такие изменения? снятие старого директора без назначения нового? ИМХО, будет отказ.

Сообщение от Ydacha75

Постараюсь объяснить.
...Следовательно, торговать пока нечем.
Главбух был уволен концом февраля, сдав год.
Остался гена. Деятельности в этом году нет, соответственно з/пл не начисляется....отчетность будет сдаваться и впредь.
Подумали, что на период бездействия надо бы гену уволить....Как только деятельность начнется, старый гена и будет геной....

Тогда....Наличие любого СОТРУДНИКА подразумевает начисление з/платы. Для вас это -не вариант, как я понимаю. Можно...нет,скорее,НУЖНО собрание учредителей,где расписать,что в связи с окончанием срока действия договора директора освободить освободить от занимаемой должности, в связи с отсутствием деятельности нового не назначать. Тем же приказом возложить ответственность по работе с налоговой одного из учредителей и предусмотреть всё остальное, что Вас беспокоит и/или нуждается в уточнении. (когда деятельность начнется-назначить нового/старого директора) Далее несем всё это в налоговую. Там должны внести изменения. У меня самой такой ситуации не было. Поэтому - чисто теоретически. Удачи. В вашем случае бесдействие хуже, чем действие. Имхо...

Сообщение от Бредущая

А что собираются делать с этим предприятием в дальнейшем?
Ведь нельзя правильно ответить на вопрос, не понимая до конца его смысла...А для Вас половинчатый совет может стать плохим руководством к действию...извините..

Постараюсь объяснить.
В конце года завод, с продукцией которого мы работали, сменил собственника. Новый собственник не заинтересован в работе ни с нами, ни с кем-нибудь еще. Следовательно, торговать пока нечем.
Главбух был уволен концом февраля, сдав год.
Остался гена. Деятельности в этом году нет, соответственно з/пл не начисляется.
За первй квартал 2008 г. сдана отчетность-пустографка и бух формы. отчетность будет сдаваться и впредь.
Подумали, что на период бездействия надо бы гену уволить.
Пока продумываются другие варианты, с которыми будет работать эта фирма. Как только деятельность начнется, старый гена и будет геной, т.е. нет никаких терок между учредителями, ничего такого.

А что собираются делать с этим предприятием в дальнейшем?
Ведь нельзя правильно ответить на вопрос, не понимая до конца его смысла...А для Вас половинчатый совет может стать плохим руководством к действию...извините..

1. Нет. Это значит что он не полномочен больше руководить Обществом. А чтобы его уволить, надо принять решение на ОСУ, расторгнуть с ним трудовой договор, выплатить ему компенсацию если он увольняется просто так, зарегистрировать смену гены в налоговой. Я так понимаю у Вас с этим проблемы раз гена один из учредителей?
2. Надо регистрировать смену гены, причем в трехдневный срок с момента принятия решения о его увольнении. Или платить штраф 5000.
3. Неназначенный Вами новый директор

Уважаемые, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно разрулить ситуацию.Есть ООО, 2 учредителя 50:50.Директор-один из них.
ООО с 01.01.08 не ведет деятельность. Главбух уволен, остался дир. Его тоже хотелось бы уволить. Вопросы:
1. Дира назначает собрание сроком на год. Если оно не назначило его на этот год (нет такого протокола с решением) то является ли следствием этого то, что директор уволен автоматом с 01.01.08?
2. Что делать с налоговой. Ведь нового дира никто назначать не собирается (пока). Надо ли регестрировать изменения в ЕГРЮЛ?
3. Сдается отчетность. Кто ее должен подписывать, если дир уволен?
Помогите, пожалуйста!