Ответить в теме

Сообщение от Другая

Очень рекомендую вам почитать, все-таки, Трудовой кодекс, в котором и размер и порядок возмещения материального ущерба описан.
Выше ТК ваш руководитель, все-равно, не "прыгнет", какие бы красивые Положения не были бы разработаны. Да и ничего нового вы туда не напишете.

)))) спасибо..но увы..у моего руководителя стойкое впечатление что налоговый и трудовой кодекс написала я в свободное от работы время исключительно для того чтобы усложнить ему жизнь )) так что в рабочее время я обязана искать лазейки для того чтобы обходить эти законодательные акты..

Сообщение от Она

а Положение необходимо руководителю для того чтобы иметь возможность удерживать стоимость испорченного или утраченного имущества...

Очень рекомендую вам почитать, все-таки, Трудовой кодекс, в котором и размер и порядок возмещения материального ущерба описан.
Выше ТК ваш руководитель, все-равно, не "прыгнет", какие бы красивые Положения не были бы разработаны. Да и ничего нового вы туда не напишете.

Anna в приказе определены зоны ответственности...у нас административный персонал отвечает за материальные ценности..
а Положение необходимо руководителю для того чтобы иметь возможность удерживать стоимость испорченного или утраченного имущества...

[QUOTE=Она;51407923]Приказ о назначении МОЛ есть, договоры о мат ответственности есть,


А зачем вам приказ?

Сообщение от Аноним

Только при замещении издается приказ о мат. ответ.

Где об этом написано, не подскажете?

Приказ о назначении МОЛ есть, договоры о мат ответственности есть, но директору этого не достаточно. Хочет чтобы я написала положение о материальной ответственности. Прописала на основании каких докумнтов возникает эта ответственность.

Сообщение от Anna123

Получается, что приказы на мат ответственность лиц никто никогда не делает?

Приказа нет. Есть либо коллективный труд.договор о мат. ответственности либо индивидуальный. Только при замещении издается приказ о мат. ответ.

Получается, что приказы на мат ответственность лиц никто никогда не делает?

Я б не стала изобретать велосипед, там, где все давно проработано.
В труд. договор можно и не включать, но как приказать сотруднику быть материально ответственным?!
С ним нужно договориться.

а можно в ТрудДогов не указывать пункт о мат отв, а издать Приказ, что мол мат отв лица - те-то? Достаточно будет?

Вообще-то, этот документ имеет очень широкое распространение и называется "договор о материальной ответственности".
Типовые договоры есть во всех СПС (Конс +, Гарант, и. т.п.).
Бывает, что достаточно включить в трудовой договор условия об ответственности.

мне тоже эта тема интересна. Я думаю, надо написать приказ о том, что материально-отвественные лица такие-то и за то-то отвечают. Но как его писать?

И чтовы имеете ввиду под положением.

Директор обязал написать положение о материальной ответственности, а я не знаю с какой стороны подступиться...может у кого-нибудь есть? поделитесь пожалуйста.