Ответить в теме

Структурным поодразделением является и отдел, дело в том как на фирме оформлено это повышение:
1. Если приказ на одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка (предшествующие 12мес.) не происходит индексации на к-т персчета, т.е просто суммируются начисления.
2.Если есть приказ по фирме -повысить всем сотрудникам отдела зарплату с.такого число согласно списка -пофамильное перчисление и % повышения, тогда повсему отделу при расчете отпусных можно делать индексацию с учетом к-т пересчета по каждому сотруднику
Счастливо отдохнуть

п.15 указанного постановления:
"При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:..."
следует применять только в том случае, если зп ВСЕХ сотрудников предприятия была повышена?
Если повысили зп одному конкретному сотруднику, то увеличивать заработок расчетного периода в месяцах до повышения зп не следует? Взять просто его реальный заработок за год и на его основании рассчитать среднедневной, а потом отпускные?

Что же делать, если повысили зп только одному отделу - самому важному, который, собственно, дело вперед движет, или повысили зп только рядовым сотрудникам этого отдела, а руководитель и так хорошо зарабатывает, или коэффициенты повышения разные: в одном отделе - 30%, в другом - только 15%. А если индексация зарплат затронула всех, кроме уборщицы?