Ответить в теме

Нет, ладно, попытаюсь как то систематизировать: данный вариант возможен в 1С 8.0 (а может и 7.0) при следующей структуре: Например есть организация в которой есть и кадровик и бухгалтер – между ними километры, рассчет зарплаты осуществляется путем передачи данных, т.е. кадровик в 1С 8.0 ведет кадровый учет (формирует приказы о приеме, отпуска, штатное расписание, заводит людей), потом выгружает базу и отправляет ее бухгалтеру вместе с кадровыми документами а бухгалтер на основании этой базы и документов производит расчет зарплаты (в принципе ситуация вполне реальная для организаций занимающихся аутсорсингом или имеющих филиалы).
Например кадровик звонит бухгалтеру и говорит о том, что нужно уволить сотрудника, а выгрузка базы еще не скоро. Или кадровик выгрузил базу, а принять сотрудника забыл и сообщил об этом бухгалтеру. Соответственно бух сам оформляет кадровые документы в базе а кадровик в свою очередь забывает их ликвидировать (тут у внимательных может возникнуть вопрос: а если кадровик забыл завести приказ о приеме и выгрузил базу и сообщил бух о необходимости завести приказ, зачем он у себя тоже его заводит? Откуда мне знать, 5-ый кадровик, а говорить что не надо заводить бесполезно). Потом происходит наложение баз, дублирование кадровых документов и если например два приема на работу, то в расчетной ведомости и врасчетном листке - двойное начисление, хотя опять же только там. Скажем в своде начислений все показывает как надо - стоит один оклад, расчет ЕСН, ФСС и декрарации по ним формируются тоже правильно. Тут все просто – надо удалить приказ (тот который кадровика). Это не вымысел, при такой структуре работы столкнуться с этим вполне реально.
Есть еще два более суровых варианта вытекающих из первого, когда в базе приказ один а начисления все равно дублируются. Писать об этом долго – надо попутно объяснять куда зайти и что сделать, поэтому только если возникнет необходимость….

Димa, НДФЛ с оклада берет в два раза больше...

Димa, мне очень интересны ваши варианты. Ознакомьте...

Правда интересны? тогда поделюсь (но данные варианты в версии 8.0 при определенных обстоятельствах, с семеркой я как то уже не очень) или Вы просто так?
Карточка скоро закончится. если скажете что действительно интересно - опишу ситуацию, не успею (и вылечу из интернета) - отвечу в понедельник

Димa, мне очень интересны ваши варианты. Ознакомьте...

1C 7.7
Лена, спасибо большое!
Все получилось.

Я почему спрашиваю (8 или 7) при начислении где выскакивает, в расчетной ведомости? потому что если 8-ка есть еще варианты

1Вариант (если напортачили с датой создания приказа)
Удалить из 7-ки приказ, что бы был только справочник сотрудники

2Вариант (если не по порядку провели (исправили) документы)
Обычно такая ошибка если вносили изменения в предыдущий месяц.
Порядок исправления сделать НЕПРОВЕДЕННЫМИ документы начисления зарплаты и закрытия месяда следующие за датой исправления (перепроведение неисправляет ошибку). Время закрытия месяца проверить должнобыть позже даты начисления з/п.

3вариант (если новый сотрудник сбили историю при заведении нового сотрудника или задним числом поставили вычет)
Пробовать варианты 1 и 2

1с восьмерка или семерка?

Не могу понять почему в 1С происходит задвоение валового дохода,
В приказе о приеме на работу стоит : валовый доход 0.
Заработная плата: 3000.
НДФЛ =390руб.
А в 1С при начислении заработной платы пишет что:

"2. Иванов Алексей Игоревич (табельный номер 0000000005)
Валовый доход с начала года: 6000
Предоставленные вычеты: 0
Облагаемый доход с начала года: 6000
Начислено по документу: 3000, в том числе НДФЛ: 780, к выплате: 2220"

Почему так происходит?
Где что-то изменить?
Подскажите, пожалуйста!