Ответить в теме

Нужно было заключить не гражданско-правовой, а трудовой договор с временным сотрудником - срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 ТК). В Вашем случае действительно возникают трудовые отношения, потому что сторож должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.

Наше подведомственное учреждение охраняет сторож. Когда он уходит в отпуск(имеет право!) мы ищем надежного человека и заключаем с ним договор возмездного оказания услуг и платим ему не из фонда оплаты труда (больше 1 сторожа - нам не положено), а с 226 статьи (прочие услуги). Пришла проверка и указала нам на нецелевое расходование бюджетных средств, т.к.человек по договору оказания возмездных услуг исполняет должностные обязанности отпускника. Что делать? ПОМОГИТЕ ВЫЙТИ ИЗ ПОЛОЖЕНИЯ!