Ответить в теме

uly2008, посоветую читать ТК РФ, все взаимоувязано.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (ст. 139 ТК РФ).
Для «особых» ситуаций применяют Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Положения о среднем заработке, средний заработок определяется исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчетному.

Сообщение от Ученица 777

uly2008, 213 Положение никто не отменял

Возникает противоречие: в 213 положении говориться, что нужно набрать 12 рабочих месяцев, а в трудовом кодексе говорится только о ПОСЛЕДНИХ 12 месяцах. Можно ли руководствоваться 213 положением 2003 года выпуска? Ведь последняя редакция трудового кодекса 2006!
Что посоветуете?

Сообщение от LenSpb

Что и больничный есть? На все 12 месяцев подряд? По моему 3-4 месяца и дальше ВТЭК(сейчас другое название) и либо здоров, либо инвалидность.

Он и так инвалид. Больничный есть. Что посоветуете?

uly2008, 213 Положение никто не отменял

Что и больничный есть? На все 12 месяцев подряд? По моему 3-4 месяца и дальше ВТЭК(сейчас другое название) и либо здоров, либо инвалидность.

Работник организации весь расчетный период (12 месяцев) болел. Как в таком случае рассчитать средний заработок при расчете отпуска?