Ответить в теме

Можно усложнить задачу?
Месяц - сентябрь. система оплаты - оклад. Совместитель на 0,5 ставки. 29 работал в выходной день.
Расчитали так:
Оклад 40 т.р. х 0,5 ставки = 20 т.р. (в этом сомнений нет)
дальше
20 т.р. / 160 (часы в месяце) * 6 (отраб. часы) * 2 = 1500 р. Этот расчет вызывает сомнения, так как сотрудник на 0,5 ставки не должен отрабатывать 160 часов в месяц, а должен 80 часов.
Мне кажется что правильно так:
20 т.р. / 80 (часы в месяце полставочника) * 6 (отраб. часы) * 2 = 3000 р.
И еще вопрос.
Если сотрудник в этом месяце был в командировке, умножать нужно также на 2 или на 1?
Если можно, подтвердите какими нибудь документами.
Заранее всем большое спасибо!

Оклад:норма часов в месяце*кол-во отработ. часов*2(или *1 если предоставляется отгул)

А рсчет какой правильный?

Работник отработал в выходной день сверх месячной нормы 4 часа. Так? Если да, то и оплата должна быть по ст.153 ТК РФ.

Оклад. Например, сотрудник - оклад 5000 в месяц. 28 июля он работал в выходной день. Всего в июле 176 рабочих часов (22 дня), и 4 -сверхнормы. Вот например расчет, 5000/176*2*4=227,27
или, 5000/180(176+4)*2*4=222,22
или, 9473(общая сумма заработка) /312(общее кол-во отраб. часов без учета сверх нормы)*2*4=242,89
или 9473(общая сумма заработка) /316(общее кол-во отраб. часов с учетом сверх нормы)*2*4=239,82?
Но в 1С Зи К - 240,6 то есть ни один из расчетов не подходит.
Как правильно рассчитать ?

Не понятно какая у Вас система оплаты. Почасовая или оклад.

Подскажите, как правильно произвести расчет оплаты в выходной день: Нужно брать (всю сумму начисленной оплаты и делить на количество отработанных часов включая и сверхнормы)*2*кол-во отраб. часов в выходной день?