Ответить в теме

Спасибо

Постановление от 11 апреля 2003 г. № 213 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
п. 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Спасибо.А на документ ссылочку не подскажете?

12 месяцев

Сообщение от grosh

Вы не правильно считаете.

Так отпускные расчитываются.
Для командировочных:
средний дневной зарабаток = сумма заработной платы, фактически начисленная за расчётный период / кол-во фактически отработанных дней

А расчетный период какой брать?Предыдущий месяц?

суточные в таком случае не выдаются

уточнение - может выплачиваться "надбавка за разъездной характер работы" взамен суточных

Но и суточные в таком случае не выдаются.

можно ли в договоре(при приеме на работу) указать что за сотрудником сохраняется оклад на время командировки? А не средняя зарплата

Это будет возможно, если указать, что его работа носит разъездной характер. Тогда средний не считается

Скажите пожалуйста, а если не считать средний заработок за время командировки и соответсвтенно не оформлять это документально, какие могут быть последствия? То есть какие санкции со стороны контролирующих органов?

Командировка это затраты.
Если насчитали больше чем нужно - доначисление налога на прибыль+штраф+пени.
Если меньше - доначисление ЕСН+штраф+пени

Скажите пожалуйста, а если не считать средний заработок за время командировки и соответсвтенно не оформлять это документально, какие могут быть последствия? То есть какие санкции со стороны контролирующих органов?

Ведь та же сумма получится

А вы посчитайте Разница всё же будет.

А если сотрудник всегда получает по 13000р. в месяц, то командировочные можно не расчитывать ( раз на отработанные дни делим)? Ведь та же сумма получится,просто сохраняем з/пл.

вы не знаете,можно ли в договоре(при приеме на работу) указать что за сотрудником сохраняется оклад на время командировки? А не средняя зарплата

Можно если оклад больше чем средняя зарплата, а если средняя зарплата больше оклада - то не получится, т.к. внутренние документы не должны ухудшать положения работника.

вы не знаете,можно ли в договоре(при приеме на работу) указать что за сотрудником сохраняется оклад на время командировки? А не средняя зарплата?

Вы не правильно считаете.

13000*9мес/(29,4*9мес)=442,18руб

Так отпускные расчитываются.
Для командировочных:
средний дневной зарабаток = сумма заработной платы, фактически начисленная за расчётный период / кол-во фактически отработанных дней

Подскажите пожалуйста!Сотрудник в сентябре уезжал в командировку на 1 день.Работает с 1.12.2006 , з/пл 13000руб., поэтому обычный рабочий день в сентябре стоит 13000/20=650руб.А считая по среднему календарными днями командировочный день стоит 13000*9мес/(29,4*9мес)=442,18руб.Получается человек теряет в з/пл в командировке????