Ответить в теме

SMM_, я с Вами не спорю, а говорю как по НПА, а не по реальной жизни.

Ученица 777, ага, филиал, тогда из-за одного сотрудника надо брать ещё одного сотрудника (бухгалтера ) чтобы сдавать отчетность в том городе

SMM_, вообще поТК тогда должен быть создан филиал или что-то в этом роде

Ученица 777, мы его обеспечиваем всем необходимым оборудованием (кроме стола ) , инструментами, материалами, компенсируем моб.связь и интернет, поэтому не вижу сильных нарушений

по месту жительства

это не совсем правильно с т.з. ТК

Ташенька, а почему не хотите делать запись в трудовой? у меня таких сотрудников много, в трудовом договоре четко прописано место их работы - по месту жительства. в остальном всё идентично местным сотрудникам.

спасибо большое))))

то, что нам объясняли по этому вопросу на семинаре: "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя."-Гл.33 ТК РФ. "домашняя" работа не может находиться под контролем работодателя, следовательно стационарного рабочего места, подлежащего постановке на учет в качестве обосбленного подразделения, не будет.

Взаимоотношения организации и надомников — это трудовые отношения работника и работодателя. Рабочее место надомника создается у него дома, и работодатель обязан обеспечить его необходимым оборудованием, инструментами и материалами. Рабочее место создается на срок действия трудового договора между организацией и надомником. Этот срок нередко превышает один месяц.

По мнению налоговых органов, данные признаки свидетельствуют о том, что у организации, заключившей трудовые договоры с надомниками, по месту их жительства возникают обособленные подразделения. Поэтому она обязана встать на налоговый учет по месту нахождения этих обособленных подразделений.

№11 за 2005 год | Налоги и сборы | Обособленные подразделения

Полякова М.С.
эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

теперь не знаю что и думать - мнения поделились -кто-то пишет что труд надомников -это обособленное подразделение -а кто-то нет...
Подскажите??????

Ташенька, если он надомник, то обособленного подразделения не будет.

А для гражданско-правового договора - нужно описывать какие работы/услуги он вам выполняет/оказывает.

не совсем понимаю что входит в функции регионального представителя....??и чем это для нас опасно?
а договор агентский можно заключить??и если да то что в нем прописать чтобы обособленное подразделение не получилось?
и как его принять если мы не!! хотим оформлять ему трудовую????

как принять на работу иногороднего сотрудника(и работать он будет в другом городе - на дому- (без образования обособленного подразделения))

Вот так и принимайте! Региональным представителем.

какого содержания договор с ним лучше заключить, как платить з/пл

Обычный трудовой договор. Обычно, как и всем остальным работникам, платить з/п.

обязаны ли мы предоставлять ему отпуск

Конечно. А почему нет?

должны ли мы будем оплачивать ему больничный в случае болезни

Должны.

можно ли не делать запись в трудовой книжке?

Запись нужно делать.

или может удобней оформлять ему постоянные командировки(по 40 дней они кажется максимальные)...хотя он не прописан в Москве и регистрации тоже нет и не будет...

А не подскажете где в законодательстве умоминается подобная ситуация(нормативные акты, статьи,законы и тд...)???

если работник трудится по трудовому договору (контракту), то в период болезни ему оплачивается больничный лист, а по гражданско-правовому договору (подряда, поручения...) - нет.

и если все же нельзя не делать запись в трудовой книжке, то как правильно эту запись сделать(какова ее правильная формулировка)?

он из России)
черной кассы нет)-нужно чтобы все было официально и по закону)
а можно оформить договор - но не оформлять трудовую книжку и как-нибудь "избежать" оплаты его больничного и отпуска?
а какого рода договор -трудовой или гражданско-правовой договор(агентский или договор комиссии?)

так и принемайте трудовой договор, трудовая книжка, если он из России, если нет пускай делает регистрацию и устраивайте его, все официально, или вы хотите ему платить из черный кассы, и не хотите платить налоги...., если он будет работать по трудовой конечно ему и отпуск и больничный все как принято...

Извините, помогите пожалуйста - как принять на работу иногороднего сотрудника(и работать он будет в другом городе - на дому- (без образования обособленного подразделения)) - какого содержания договор с ним лучше заключить, как платить з/пл,обязаны ли мы предоставлять ему отпуск, должны ли мы будем оплачивать ему больничный в случае болезни, можно ли не делать запись в трудовой книжке?
заранее спасибо)