Ответить в теме

Привет. Простите, что втерлась в разговор. Объясните пожалуйста, правомерно ли платить заработную плату в ООО в виде оклада незавимо от фактически отработанного времени, и надо ли при этом вести табель. В 1с начисление ведется по окладу,но какая тогда это форма оплаты, ведь в повременной учитывается и фактическое время работы? Это указывается в правилах внутреннего трудового распорядка?

И как должен выглядеть расчет ежемесячного пособия по уходу... Я должна расписать 18 месяцев и умножить на ср.зар. за день а потом вычислю 40%
Пример:
январь-31деньХ300руб.Х40%=3720

вы должны умножить на 140 дней (на то количество которые выписано в больничном

Угу, только в вопросе про пособие

что высчитать ежемесячное пособие я должна ср.зар за день умножать на 30 или 31 ведь в каждом месяце разное число дней?

да

при расчет берутся кал.дни с 2 ноября 2006 по 31 мая 2007

да

я должна ср.зар за день умножать на 30 или 31 ведь в каждом месяце разное число дней

вы должны умножить на 140 дней (на то количество которые выписано в больничном

можетконечно до менят туго доходит но у меня остались 2 вопроса:
1. сотрудница уходить в отпуск по беременности и родам с 18 июня, принята на работу 2 ноября, при расчет берутся кал.дни с 2 ноября 2006 по 31 мая 2007 или только целые месяцы с 1декабря 2006 по 31 мая 2007?
2. что высчитать ежемесячное пособие я должна ср.зар за день умножать на 30 или 31 ведь в каждом месяце разное число дней?