Ответить в теме

Здесь я прочитала, что на коэф-т в моем случае нужно умножать уже исчисленную сумму отпускных. И как мне рассчитать коэф-т пересчета? Оклад с апреля на какой из предыдущих окладов поделить?

Вита, у вас обязательно будет 3 коэффициента (разные, каждый на свой период). Одним не отделаетесь, или вы недоплатите людям.

Если бы за последний год у вас только 01.04.07 повысилась з/пл, то можно было бы на этот коф-т умножить сразу средний заработок.

Аналогично.
Вы же за отработанное время по окладу платите.

А если з/п расчитывается за отработанное время, то как применять коэффициент?

На ближайший по времени.

А у меня такой вопрос - очередное повышение окладов по фирме произошло 01.04.07, сотрудница уходит в отпуск 26.04. (т.е. "повышение окладов после расчетного периода, но до момента ухода сотрудницы в отпуск"). В расчетном периоде (12 мес.) оклады повышались 4 раза также по всей фирме. Здесь я прочитала, что на коэф-т в моем случае нужно умножать уже исчисленную сумму отпускных. И как мне рассчитать коэф-т пересчета? Оклад с апреля на какой из предыдущих окладов поделить?

НЭТЛИ, не волнуйтесь, не будет.

Сообщение от YUM

Думаю,что - да. Доначислили оплату, отнесли все на период, в котором делаете перерасчет.

Не будет ли это доначисление расцено, как расходы прошлого года?
С вытекающими последствиями - пеня по ЕСН?
И не признанием этого прерасчета в расходах этого года?

Сообщение от НЭТЛИ

Уважаемые Клерки,HELP!!!
Неправильно рассчитала отпускные за прошлый год (не учла Kоэффициент) .Обнаружила это только сейчас. Как исправить Ситуацию? Хотелось бы , конечно, избежать уточненок и корректировок за прошлый год? Можно произвести и учесть этот перерасчет в этом году?

Думаю,что - да. Доначислили оплату, отнесли все на период, в котором делаете перерасчет.

Уважаемые Клерки,HELP!!!
Неправильно рассчитала отпускные за прошлый год (не учла Kоэффициент) .Обнаружила это только сейчас. Как исправить Ситуацию? Хотелось бы , конечно, избежать уточненок и корректировок за прошлый год? Можно произвести и учесть этот перерасчет в этом году?

Пример.
Учетный период - январь-декабрь 2006.

В январе начислена премия за хорошую работу во втором полугодии 2005, в июне - за первое полугодие 2006, в декабре - за второе полугодие 2006г.

Здесь получается: 1) что премия начислялась по одному и тому же показателю работы, 2) в учетном периоде начислено 3 премии суммарным итогом за 18 месяцев.

Поэтому можно учесть только две из них (обычно большие).


Если одна из этих премий была бы по другому показателю, скажем, две - за хорошую работу, одна - за экономию чего-либо, тогда можно было бы учесть все три.


В вашем случае - все совершенно нормально. Учитывайте все, но пропорционально отработанному времени. Положение о среднем заработке № 213.

Что-то пока не врубилась... Что значит: "с учетом показателей"?
В октябре была премия за 1 полугодие, в январе - за 2006 год, а в феврале и марте - за месяц, за особо успешную работу.

Премия полностью включается, например, такая: ежемесячный % от оклада, причем начисляться она должна в том же месяце, что и оклад.

Все остальное - пропорционально...

Учитываемая сумма премий=
Сумма всех начисленных премий за учетный период (с учетом показателей) * (кол-во отработанных дней (без учета сверхур и праздн) / кол-во дней по норме)

О, а вот это как сделать? Я думала, если месяц, в котором была премия, отработан полностью, то премия полностью и включается, или нет?

1. При большом желании можно брать коэф. не 1,31, а 1,3095238... На самом деле автоматически программы так и считают.

2. Премии 21000, 21000, 13750 и 34375 (годовая, очевидно) - надо учесть пропорционально отработанному времени за учетный период

Люди, проверьте, плиз, расчет, кто может!

Отпуск с 29.04 по 26.05, 26 каледндарных дней (минус 01.05 и 09.05, ведь так?)
В феврале 2007 оклад с 21000 был повышен на 27500, т.е. коэф-т 1,31 получается.
Как быть с округлением? 21000*1,31 = 27510, а не 27500, 110 рублей за 11 месяцев лишние же, как быть?

апрель 2006: 21000*1,31=27510;
май: был отпуск, отработано 11 дней*1,4=15,4
з/п 11550*1,31=15130,5;
июнь: 21000*1,31=27510;
июль: 21000*1,31=27510;
август: 21000*1,31=27510;
сентябрь: весь месяц был отпуск, т.е. ничего, так?
октябрь: з/п 21000*1,31=27510
и премия 21000*1,31=27510
ноябрь: 21000*1,31=27510
декабрь: 21000*1,31=27510
январь 2007: з/п 21000*1,31=27510
и премия 21000*1,31=27510
февраль: 27500 и премия 13750
март: 27500 и премия 34375.

Итого начислено: 393355,5, отработано дней 29,4*10мес.+15,4=309,4
сред.заработок 1271,35
отпускные: 33055,08
Правильно?

если бы раз 5 поднимались оклады

Можно было бы взять отношение последнего и первого окладов. Вот и коэффициент готов.

интересно, а если бы раз 5 поднимались оклады, то все коэффиценты тоже надо было бы умножать? Так, конечно, больше получается сумма отпускных

Да, вы же хотите учесть двойное повышение окладов?
По поводу 11 месяцев-верно.

а коэффиценты друг на друга умножать надо?
и по поводу 11 месяцев, верно?

ИМХО, так:
(К1*К2(4900*4)+К2(6800*3)+(8300*4), ну и так далее...

совсем запуталась с этими отпускными.....
помогите
сотрудник уходит с 29 января по 6 февраля в отпуск, (9 календарных дней)
за последние 12 месяцев у него были начисления:
01.06 - 4900
02.06 - 4900
03.06 - 4900
04.06 - 4900
05.06 - 6800
06.06 - 6800
07.06 - 6800
08.06 - 7121,63 (целый месяц отпуск)
09.06 - 8300
10.06 - 8300
11.06 - 8300
12.06 - 8300

Я считаю (со всеми коэффицентами) так
(К1*(4900*4)+К2(6800*3)+(8300*4),
где К1 = 6800/4900=1,39
К2= 8300/6800=1,22
итого (27244+24888+33200)=85332 зар.плата за 11 последних месяцев, август не учитываю, т.к. сотрудник был в отпуске.
Далее
85332/11/29,4=263,86 среднедневной заработок
умножаю его на 9 календарных дней отпуска, получаю 2374,74р.
Я правильно сделала расчет?

а если сотрудник за последние 12 месяцев ходил в отпуск (целый месяц), то в формуле для расчета отпускных будет не 12 месяцев, а 11?

Сообщение от Kiparis2006

Согласно консультанту: Т-60, утв. Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1 не меняли.

вот и я думаю, может чего упустила...?

Нет, не болел, работал все дни.


Тата13, спасибки Вам большущее, есть добрые люди на свете!!!

Если целый год работник не болел, не было отпуска..., то правильно.
Иначе: РазмерУчитываемойСуммыПремий = НачисленнаяСуммаПремий*ОтработанныеДни/ДниПоПроизв.Календарю. Т.Е. премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Просто я думаю, правильно ли я применяю коэффициент?

Ну да, премии включены в сумму 61823-00 р.

Премии-то надо отдельно учесть с учетом отработанного времени.

Люди! Проверьте меня, плиз, если не трудно!!!

Месяц Оклад Расчет с коэф.повыш-я Всего
Дек. 05 2000-00 5000/2000=2,5*2000=5000-00 5000-00
Янв. 06 2000-00 5000/2000=2,5*2000=5000-00 5000-00
Фев. 2000-00 5000/2000=2,5*2000=5000-00 5000-00
Март 2200-00 5000/2200=2,7*2200=4994-00 4994-00
Апр. 2200-00 5000/2200=2,7*2200=4994-00 4994-00
Май 2200-00 5000/2200=2,7*2200=4994-00 4994-00
Июнь 2200-00 5000/2200=2,7*2200=4994-00 4994-00
Июль 2600-00 5000/2600=1,92*2600=4994-00 4992-00
Август 3000-00 5000/3000=1,67*3000=5010-00 5010-00
Сент. 3000-00 5000/3000=1,67*3500=5845-00 5845-00
Окт. 5000-00 6000-00
Нояб. 5000-00 5000-00
ИТОГО: 33400-00 61823-00

В октябре произ. премия 1000-00, в сентябре произв. премия 500-00.

Потом 61823/12/29,4=175*28 дней = 4900-00 р. копменсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Очень прошу совета в проверке правильности данного расчета!

P.s. Извините за "налепленность" - в окошке все так отдельно столбиками нарисовалось красиво, в получилось в итоге.....

Katrin S., зарплату в месяцах расчетного периода до повышения нужно при расчете умножать на специальный коэффициент пересчета:
К = Зн : Зс (где Зн – зарплата после повышения, Зс – зарплата до повышения).