Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Статья 136 Трудового кодекса говорит о том, что фирма должна платить работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Это требование кодекса соблюдают считанные единицы работодателей. Ведь штрафы по бизнес-меркам смехотворно малы. Так, за выдачу денег только раз в месяц ответственные за это должностные лица фирмы - руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров - могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме этого, контролеры могут оштрафовать и организацию. Например, если инспектор выдал руководителю предписание впредь выплачивать зарплату дважды в месяц, но оно не было исполнено, фирму оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Здесь Вы неправы! Могут заставить выплатить компенсацию сотрудникам за несвоевременно выплачиваемую зарплату. А это может быть немалой суммой. Каждый месяц 15 календарных дней, 1/300 ставки рефинансирования, полоклада каждого сотрудника. Вот и посчитайте.

Статья 136 Трудового кодекса говорит о том, что фирма должна платить работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Это требование кодекса соблюдают считанные единицы работодателей. Ведь штрафы по бизнес-меркам смехотворно малы. Так, за выдачу денег только раз в месяц ответственные за это должностные лица фирмы - руководитель, главный бухгалтер или начальник отдела кадров - могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме этого, контролеры могут оштрафовать и организацию. Например, если инспектор выдал руководителю предписание впредь выплачивать зарплату дважды в месяц, но оно не было исполнено, фирму оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (п. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Лана 2----я знаю что сначала налоги заплоти а потом зарплату снимаешь....значит заплачу налоги 10....и этого же числа сниму зартлату

Аноним, например: 20 июля аванс за июль, 5 августа з/п за июль, до 15 августа налоги от з/п за июль.

значит могу снимать как аванс,а платить налоги до 15 числа и тогда снимаю остальную часть зарплаты...верно

НДФЛ только до последнего дня меяца включительно ... а можно и два раза удержать.. в аванс и в зп..

Не, налоги только 1 раз, когда второй раз з/п... но до 15 числа след. месяца.

а вот скажите зарплата 12000тысяч, плачу 1 раз в месяц, если надо 2 раза это как например 15 числа аванс то значит я выплачиваю 6 тысяч и плачу все налоги правильно ндфл, пф и т.д, а второй раз плачу тоже самое и все налоги так

...ну это я так ..теоретически ...у нас к 30% тоже не придрались...
от греха подальше все-таки 50 сделали...

Так трудовая инспекциия же даже к 40 % не придралась!

...другое дело НДФЛ можно вычесть и к выплате получиться 4350

Считаю так .... в положении об оплате труда сумма аванса должна быть 50% от оклада ... если ставим меньше - нарушаем...

Почему? 43.5% от оклада в 10000 как раз 4350 руб! при чем тут 3784,5? откуда эта сумма? Мы аванс не начисляем, в ЗиК это просто выплата, без начисления зп.

еще один момент ... 4350 - это сумма не начисленного аванса, а сумма к выплате...если уж совсем быть педантом, то при 43,5% аванса работник получит 3784,5 (минус 13%)
...т.е. что хочу сказать ... по закону мы должны все-таки 50% начислять по трудовому законодательству ...сумма же 4350 вытекает уже из налогового законодательства...

Одну из наших фирм трудовая проверяла. К 40% не цеплялись. но рук-во перестраховалось и сделало 43,5%, хотя я просила 41,5 на основании выше приведенного расчета.

зп 10000
50% - 5000
5000х13%= 650
Итого минимум получаем 5000-650=4350

т.е. получается 40% маловато будет

Сообщение от Tata25

Ага, а потом выяснится, что табель был неверный и сотрудник на работе 2 раза всего был... а потом он совсем потеряется... и будет за ним долг висеть...

и такое бывает ...в следующем месяце недоначисляем зп... а вариант делать все по табелю - самый оптимальный, хоть и более трудоемкий... нам проще...программа все делает...

40% от оклада - это очень даже хорошо. т.к. если просчитать кол-во рабочих дней с 1 по 15 число и с 16 по 31-е, вычесть 13% НДФЛ,то там получается примерно 41,5% и 45,5% . Так что у Вас все чики-пуки!

1.) Да лана! Что ж это получацца, я честно плачу сотрудникам з/п 2 раза в мес., но аванс у мну 40% от оклада - и меня штрафовать! Рвачи!
2.) И все-таки, чем грозит если директор сам себе з/п выдает раз в месяц?

Ага, а потом выяснится, что табель был неверный и сотрудник на работе 2 раза всего был... а потом он совсем потеряется... и будет за ним долг висеть...

как вариант - считать аванс, тупо деля оклад на 2 ...по закону меньше нельзя, больше-то никто не запрещал в аванс выдавать

Поэтому и считаю...

не...ну 600 конечно тяжеловато...слов нет ....а с другой стороны посчитайте штрафы для трудовиков ...там будь здоров у них аппетиты...

Муторно считать, у меня 600 с лишним человек, оклады разные, но прога не считает. Только калькулятор помогает...

ну я имею ввиду 15-го числа аванс в зависимости от отработанных за полмесяца дней, т.е. как трудовики хотят.

Сообщение от LUK_KUM

а что мешает платить аванс в зависимости от оклада?... только нежелание буха делать лишние телодвижения

Не понятно, а как не от оклада платить?

а что мешает платить аванс в зависимости от оклада?... только нежелание буха делать лишние телодвижения

в месяц

а если у фирмы выручка только 100тысяч или даже меньше....с чего платить штрафы

В 1-С поставили аванс 43,5 % и прога считает эту цифирь автоматически от оклада. Правда, если с 1 по 15 былы нерабочие дни, то считаем ручками и калькулятором...