Ответить в теме

Солнышко 2006, я тоже так думую.........но работодатель может наверно и в рабочих.......
Административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется в календарных днях (ст.128 ТК РФ). А что касается 7 дней, то в соответствии с абз.3 ч.2 ст 121 ТК РФ время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я считаю, что адм. отпуск считается в календарных днях, поэтому в январе он составит 31 день.

Сообщение от Солнышко 2006

А я еще больше рада

как правильно подсчитать дни отпуска за свой счет, например:с 01 января 2006 по 31 января 2006 = 31 день? или за минусом праздничных дней (1,2,3,4,5,7,)

А я еще больше рада

Солнышко 2006, значит мы с Вами разобрались, я так рада))

СПАСИБО!!!

Тогда получается так Оклад 3000
В месяце при 5 дневке 20 раб.дн.
В день совместителю получается 3,2 часа(16ч /5)=1 день
Отработал 32 часа=10 дням
Рассчитываем 3000/64*32=1500
3000/20*10=1500

Ученица 777 надо спать по ночам, а не на вопросы отвечать

Сообщение от Ученица 777

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).

У меня получается норма работы совместителя 160 ч * 0,4 = 64 ч

Солнышко 2006, а вот посмотрите......в апреле 20 раб дн. по произ. календарю так? значит 160 часов..........для совместителя норма 160/2=80..........Ваш отработал 9 дней.....9*4=36
3000/80*36=1350
3000/20*9=1350

Ученица 777, Спасибо Вам огромнейшее. Именно вот это меня и интересовало:

Сообщение от Ученица 777

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

А у нас, в штатном расписании, есть должность с окладом 3000, но на эту должность по трудовому договору принят совместитель и в трудовом договоре прописана оплата оклад 3000 в месяц при 16 часовой рабочей неделе. Может и не совсем правильно. С отпуском мне все стало понятно, а вот с первым вопросом, можно уточню на примере?
Например совместител болел с 14 по 30 апреля. С 1 по 13 работал - отработал 32 часа при норме 64 часа в месяц, а если в днях, то рабочих приходится 9 из 20. Соответственно зарплата 3000/64*32 =1500 или 3000/20*9=1350. Вот и путаюсь.

расчет отпуска совместителю, если в предыдущие 3 месяца были не полностью отработанные месяцы (больничный, за свой счет

Оплата отпуска совместителям рассчитывается так же, как и работникам на основной работе (ст. 139 ТК РФ). При расчете отпускных следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"в п. 19 которого указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример 3. Допустим, что сотрудник в августе и сентябре отработал полностью, а в октябре болел 6 дней. Таким образом, в октябре он работал 15 дней из 21 рабочего дня в этом месяце и его заработок в октябре составил 7500 : 21 х 15 = 5357,14 руб.
Средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
((7500 руб. + 7500 руб. + 5357,14 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 15 дн. х 1,4)) х 14 дн. = 3553,62 руб.

Если при прочих условиях примера 3 работнику установлена заработная плата в зависимости от фактически отработанного времени, расчет среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, будет иным.

Пример 4. В штатном расписании ООО "1111" предусмотрен оклад на должности переводчика - 20 тыс. руб. В августе сотрудник работал 66 часов и его заработная плата составила 7500 руб. (расчет в предыдущем разделе "Рабочее время и оплата труда"). В сентябре норма рабочего времени также 176 часов (22 дн. х 8 ч), сотрудник . отработал 69 часов и его заработная плата составила 7840 руб. (69 : 176 х 20 000 руб.). А в октябре из-за болезни сотрудник отработал всего 42 часа и его заработная плата составила 42 : (21 х 8) х 20 000 руб. = 5000 руб.
Средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
((7500 руб. + 7840 руб. + 5000 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 29,6 дн.)) х 14 дн. = 3206,76 руб.


Примеры взяты из журнала Налоговый учет для бухгалтера

Для упрощения заполнения табеля решили считать выходными пятницы, субботы и воскресенья, а с пн по чт по 4 часа.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Если в трудовом договоре четко установлен размер оплаты труда, вопросов обычно не возникает. Если же в трудовом договоре установлен размер месячного оклада со ссылкой на штатное расписание, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Учитывая то, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, работнику можно будет выплатить не более 0,4 оклада (16 часов : 40 часов = 0,4).

как посчитать зарплату, если полмесяца совместитель болел, но больничный оплачивается только на основной работе.(делить оклад на количество часов, который он должен был отработать и умножить на количество фактически отработанных по табелю или можно считать в днях как у основных работников на окладе)?

Пример 1. В штатном расписании ООО "111" предусмотрен оклад на должности переводчика - 20 тыс. руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени в августе 2004 г. совместительсотрудник трудился 66 часов. В августе 2004 г. 22 рабочих дня. При нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов норма рабочего времени в августе - 176 часов. Таким образом, сотруднику полагается выплатить за август 0,375 должностного оклада (66 : 176), то есть 7500 руб.

http://www.jobsme.ru/content/documen...5E4497846.html вот это почитайте....Вы так сумбурно написали понять чуток сложно, но попробую

Да мне очень стыдно, запуталась в 3 соснах...

Солнышко 2006, Вы меня удивили

Помогите, пож-та, разобраться с этой ситуацией. Совместитель работает 16 часов в неделю. Для упрощения заполнения табеля решили считать выходными пятницы, субботы и воскресенья, а с пн по чт по 4 часа.
первый вопрос: как посчитать зарплату, если полмесяца совместитель болел, но больничный оплачивается только на основной работе.(делить оклад на количество часов, который он должен был отработать и умножить на количество фактически отработанных по табелю или можно считать в днях как у основных работников на окладе)?
второй вопрос: расчет отпуска совместителю, если в предыдущие 3 месяца были не полностью отработанные месяцы (больничный, за свой счет). Зарплату складываю за 3 месяца, в знаменателе за полностью отработанные месяцы берется 29,6, а за неполностью отработанные? (количество дней (какое)*1,4)? Меня смущает, что за период, например с 1 по 15 апреля основной работник по моему табелю отработал 10 дней, а совместитель только 8. соответственно получается разница 10*1,4 или 8*1,4.