Ответить в теме

туман, 14 лет в должности гл.буха.(до этого 4 года рядовым), успешно. Не могу сказать что "не мое", но наверное все имеет предел и пришла пора сменить деятельность.

Сообщение от KIRA D.

Теперь ищу себя ,хочу уйти в коммерцию(но не в роли гл.буха)

Привету свою историю: уволился из бюджета, предлагают коммерцию но я как порядочный отказываюсь - не хочу людей поводить, в коммерции ошибка это деньги, и иногда немалые.
В бюджете то, на самом деле, попроще (сугубо моё мнение).

KIRA D., Вы пишите, "глаз дергается", может бухгалтерский учет не Ваша работа. Ответственность есть везде, даже на маленьком участке. Желаю потянуть.

KIRA D., есть конкретные нормы ТК в отношении приема на работу (судимость и пр.).
Есть конкретные нормы в отношении государственных или муниципальных служащих.
В каждой сфере могут быть какие-либо дополнительные требования/ограничения.
Но вы то изначально спрашивали про Закон о бухгалтерском учете.

Работала в бюджетной организации два года назад. Медицина-если работник не соответствует требованиям его не возьмут- т.к.это светит штрафами и выплаченную з/пл могут признать нецелевкой. Работала на гос.службе-работы нереальное количество +ответственность- ушла когда начал дергаться глаз 4 человека в бухгалтерии всего (они же плановый, бухгалтерия и закупщик) плюс 3 подведомственных учреждения +отдавали субсидию в 55 муниципальных образования....и т.д. и т.п. Сейчас на мой взгляд туда берут всех-кто мало-мальски соглашается, а соглашается тот кто не знает....Но -если под требования закона сотрудник не подходит- его не возьмут. Формально -конкурс. Теперь ищу себя ,хочу уйти в коммерцию(но не в роли гл.буха) и одновременно подстелить соломки-вдруг бизнес не пойдет- придется делать то, что умею...
Когда я работала эти законы смотрел отдел кадров, я только в части оплаты и спорных вопросов учавствовала.

Сообщение от KIRA D.

в таких тоже работала

Причем тут "работала"?
Вот начнете трудоустраиваться или работать в такой организации - будут требования по п.4 ст. 7 Закона.

Сообщение от KIRA D.

в таких тоже работала.

ну Вы же работали!
Ну и как общая обстановка там по вопросу кого берут, а кого нет? Реально ищут с образованием, стажем, опытом?
На какие законы смотрелось в те времена когда работали?

в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность в таких тоже работала. Поэтому вопрос актуален.

Сообщение от KIRA D.

Ведь согласно п. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ

Стоп, стоп!
Это требование распространяется исключительно на:

В публичных акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений

так что если вы в обычном БУ - всё должно быть ровно...

Сообщение от KIRA D.

Может у кого-то был такой случай в практике?

на практике в бюджетной сфере принимают того, кого нужно принять! человек может быть вовсе без какого-либо образования и стажа. И будет принят. Человек может быть с восемью дипломами всевозможных уровней, с кандидаскими званиями, со стажем в десятки лет и.... не устроиться.
Это ж бюджет!

Поэтому и написала в ЭТУ ветку. Может у кого-то был такой случай в практике?

Понятно.
Ну тогда не знаю.
А насчет кадровой практики тут все сугубо индивидуально. кому то может хватить вашего "совмещения" для зачета в стаж, а кто-то может заартачится.
В законах такой момент строго не прописано, так что наверно возможны разные толкования.

Да ООО с одним работником, только директор. В этом и проблема. Работников не буду нанимать. В настоящее время не трудоустроена-т.е. это будет основное место работы.

Сообщение от KIRA D.

Я действительно ошиблась и имела ввиду совмещение (это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы).

Ну а в чем проблема вместо этого сделать отдельный трудовой договор на совместительство. И никаких вопросов ни у кого в части темы ветки не возникнет.

или вы не хотите никаких наемных работников в своем ООО, кроме директора? То есть хотите ООО без наемных работников?

Я действительно ошиблась и имела ввиду совмещение (это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы).Запись при этом в трудовую не производится. Речь о том, что директор совмещает свою работу с обязанностями гл.бухгалтера.
Что в этом случае (кроме доп. соглашения к трудовому договору с обязанностями гл. бухгалтера) будем подтверждать стаж работы в сфере бухгалтерского учета? Интересует именно кадровая практика в бюджете.

И, разумеется, этот отдельный трудовой договор подается и в ЕФС-1 (и по желанию можно записать в бумажную трудовую), и, естественно, засчитывается вам в стаж главного бухгалтера.

Сообщение от KIRA D.

Запись в трудовую при совмещении не делается- (если я буду и директором и гл.бухом по совместительству

я бы вас и сейчас в главбухи не взял.

совмещение и совместительство - это, на минутку, даже разные статьи Трудового Кодекса.
Трудовой Кодекс.
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

А так, как вы их смешали в одну кучу в одном предложении, уже говорит достаточно о вашей квалификации. Так что нет, я бы вас главбухом не взял.

И таки да, при совмещении запись в трудовую книжку (точнее нынче это сведения ЕФС-1) не подаются, а вот при совместительстве - вы обязаны подать ЕФС-1 на совместителя (раньше было обязательна СЗВ-ТД, а еще раньше запись в бумажную трудовую могла делаться (но не обязательно) по желанию работника.

Поэтому при совместительстве (не совмещении) считайте, что запись в электронной трудовой у вас есть.
Но, поскольку для вас, что совместительство, что совмещение - это одно и тоже, то вам это не нужно.
Начните с понимания - при совместительстве заключается отдельный трудовой договор.

Коллеги, добрый день! Прошу Вашего совета-т.к. на просторах интернета ответа на свой вопрос не нашла....Я много лет проработала гл. бухгалтером в бюджетном учреждении, сейчас перерыв уволилась 8 месяцев назад. Хочу открыть свое ООО и совмещать функции директора и гл.бухгалтера.
Всвязи с этим вопрос : если через пару-тройку лет я пойму что это не мое или какая-то другая ситуация- смогу ли я вновь работать гл.бухом в бюджете?
Ведь согласно п. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухучета, должны иметь:
Стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 3 лет из последних 5 календарных лет и не менее 5 лет из последних 7 календарных лет при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита.
Стандарт эти требования повторяет.
Запись в трудовую при совмещении не делается- (если я буду и директором и гл.бухом по совместительству в ООО в котором явл.и учредителем)-тогда как смогу доказать свое соответствие стандарту?
Может кто-нибудь посоветует как выйти из этой ситуации?