Ответить в теме

Сообщение от Drimo4ka

Мы не предполагали, насколько это все затянется(... и денег бы не было на зарплату и отпускные сразу всем... Хорошо, хоть за март выплатили. Спасибо вам, что так все хорошо объясняете! Значит, правильно (как вы написали) оформляем заявления за свой счет и приказы, и "выходим" из своего счета 23 июня и работаем.

Пожалуйста

Сообщение от Natali Kr

Лучше было сразу в оплачиваемые отпуска людей отпустить, если вы планировали их возвращать.

Мы не предполагали, насколько это все затянется(... и денег бы не было на зарплату и отпускные сразу всем... Хорошо, хоть за март выплатили. Спасибо вам, что так все хорошо объясняете! Значит, правильно (как вы написали) оформляем заявления за свой счет и приказы, и "выходим" из своего счета 23 июня и работаем.

Сообщение от Drimo4ka

Огромное спасибо за подробный ответ! Да, это будет "за свой счет", спасибо, что все разъяснили!

А про отпуск - потому так думаем, что теперь нужно реально пахать и наверстывать, три месяца организация без денег, клиентов, теперь просто не до отпусков, к тому же нас трое... Но ответ поняла, благодарю вас!

Пахать и наверстывать надо - а отпуска давать придется. Это не право, а обязанность работодателя. И даже сами работники не смогут от нее отказаться. Можно, конечно составить новый график отпусков...... где перенести их всех на будущие периоды, но я сомневаюсь на сколько он будет легитимен при проверке.
Лучше было сразу в оплачиваемые отпуска людей отпустить, если вы планировали их возвращать.

Сообщение от Аноним

это только при простое так?

Нет, эта норма связана с отпуском без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в году. Статья 121 ТК РФ
И нет, сейчас переиграть нормы статьи 121 вы уже не сможете, поскольку зарплату людям не платили.
И перестаньте называть отпуск без сохранения - простоем. в трудовом законодательстве - простой это совсем иной факт он оформляется, учитывается и оплачивается совсем по другому

Сообщение от Natali Kr

1. Вы оформляете простой (с оплатой 2/3 среднего заработка) или отпуск за свой счет? Думаю за свой счет, поскольку простой вы не оплачивали в этот период.
2. Оформляете теперь заявления правильно - то есть каждый сотрудник пишет причину от руки (желательно, чтобы они были разные) и ставит конечную дату. Вы издаете приказы (придется задним числом, что вы их в отпуска отпустили - все расписываемся, вносим в карточки Т2 и т.п. . Оформляете табеля, если они у вас не оформлены.
3. Почему вы решили, что теперь будет невозможно уйти в очередной отпуск?
Права работать без отпусков ни у работника, ни у работодателя нет - у вас просто изменится отпускной период. Календарный год для начисления отпусков удлинится на 2,5 месяца.

Огромное спасибо за подробный ответ! Да, это будет "за свой счет", спасибо, что все разъяснили!

А про отпуск - потому так думаем, что теперь нужно реально пахать и наверстывать, три месяца организация без денег, клиентов, теперь просто не до отпусков, к тому же нас трое... Но ответ поняла, благодарю вас!

Сообщение от Аноним

почему?
как же раньше уходили?

Потому что надо работать теперь и зарабатывать. А не отдыхать((

Сообщение от Natali Kr

Календарный год для начисления отпусков удлинится на 2,5 месяца.

это только при простое так?

1. Вы оформляете простой (с оплатой 2/3 среднего заработка) или отпуск за свой счет? Думаю за свой счет, поскольку простой вы не оплачивали в этот период.
2. Оформляете теперь заявления правильно - то есть каждый сотрудник пишет причину от руки (желательно, чтобы они были разные) и ставит конечную дату. Вы издаете приказы (придется задним числом, что вы их в отпуска отпустили - все расписываемся, вносим в карточки Т2 и т.п. . Оформляете табеля, если они у вас не оформлены.
3. Почему вы решили, что теперь будет невозможно уйти в очередной отпуск?
Права работать без отпусков ни у работника, ни у работодателя нет - у вас просто изменится отпускной период. Календарный год для начисления отпусков удлинится на 2,5 месяца.

Сообщение от Drimo4ka

теперь физически невозможно будет никому в отпуск очередной уходить

почему?
как же раньше уходили?

Здравствуйте! Наша организация (услуги) была закрыта 27 марта, и открыли нас только 23 июня. Все три сотрудника написали еще 27 марта заявление на отпуск за свой счет (с открытой датой). Тогда же никто не знал, как долго оно затянется и что будет вообще. Как правильно все оформить, какие теперь приказы, может, издать, или что вообще? Организация по ОКВЭДу входит в пострадавшие отрасли. Подскажите, пожалуйста, по оформлению этой истории, я даже не знаю, что спросить, но не хочется еще нарваться на штрафы какие-нибудь в добавок к безденежью... Заранее благодарю за помощь!

А, и кстати еще. И так 3 месяца не работали, теперь физически невозможно будет никому в отпуск очередной уходить. Нет ли у нас права после такого простоя этот год без отпусков работать (по заявлению сотрудников, конечно)?