Ответить в теме: Конфликт с неоформленным работником
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Женщина-Кошка ...значит, он осознавал, что работает без оформления, и ндфл можно взыскать Взыскать с работника? Как тогда считать сумму дохода и кто, собственно, этим будет заниматься?
Сообщение от dana ...приходит человек устраиваться, ему предлагают работать без официального трудоустройства. Он соглашается (видимо, ввиду разницы 13%). Несколько лет все хорошо... В тех случаях, с которыми я сталкивался, человек заявлял о том, что считал себя трудоустроенным официально, получал з/плату, с которой работодатель удерживал НДФЛ.
Выдержка из резолютивной части решения суда по подобному спору: "Обязать наименование организации направить сведения о периоде работы фио в должности продавца-консультанта с дата по настоящее время и произвести необходимые отчисления в виде подоходного налога в Федеральную налоговую службу." Это к вопросу про НДФЛ.
Сообщение от Storn это у вас бредни, а вы представьте что на этом месте оказался ваш сын, брат, отец.....вы также будете фантазировать? к стати обычно в нашем государстве работник самый бесправный субъект, все работодатели как правило химичат а у меня нет работодателей, у меня есть только клиенты Вот... на каком месте? Если информация в исходном посте верная - приходит человек устраиваться, ему предлагают работать без официального трудоустройства. Он соглашается (видимо, ввиду разницы 13%). Несколько лет все хорошо. А потом "вдруг" оказывается, что он зп не получал. Работал, так сказать, за идею. В этой ситуации работник выглядит человеком, желающим срубить денег. не более того.
это у вас бредни, а вы представьте что на этом месте оказался ваш сын, брат, отец.....вы также будете фантазировать? к стати обычно в нашем государстве работник самый бесправный субъект, все работодатели как правило химичат а у меня нет работодателей, у меня есть только клиенты
не надо мне приписывать свои бредни. в судебном деле важна не правильность доводов, а то, что сможете ли вы убедить в правильности этих доводов суд. в данном случае придется защищать работодателя, именно он вам платит зарплату. а невиновные клиенты адвокату достаются далеко не всегда.
Сообщение от Женщина-Кошка если он требует внести запись в трудовой книжке и считал, что он оформлен официально, значит, на руках у него должен быть трудовой договор. если у него трудового договора нет, значит, он осознавал, что работает без оформления, продолжим - если осознавал что не платит налог - значит сразу преступник, если преступник, то может повторить это еще раз - рецидивист, если может повторить, то значит сразу можно на пожизненное.....- это ваша логика
имхо. если он требует внести запись в трудовой книжке и считал, что он оформлен официально, значит, на руках у него должен быть трудовой договор. если у него трудового договора нет, значит, он осознавал, что работает без оформления, и ндфл можно взыскать
Сообщение от Аноним Все погибли... вот так
Да, очень интересно чем у них дело закончилось. Штрафы были или нет, суд был и чем закончился?
Сообщение от Аноним Все погибли... Похоже на то :-(
Сообщение от Ilfan Интересно, в каком состоянии спор сейчас? Все погибли...
Интересно, в каком состоянии спор сейчас?
Уклонение от уплаты налогов? штраф от 300 до 500 тыс.руб. (в зависимости от того, сколько насчитают неуплаченных налогов). + пени + сами налоги за весь период штраф за невозврат трудовой книжки - 50 тыс.руб. еще, наверное, какой-нибудь штраф за несоблюдение ТК.
Сообщение от Аноним "Большие неприятности" - это очень расплывчато. Конкретнее в ТК РФ, КоАП, НК РФ и, возможно, УК РФ Если кто-то знает (фантазии хватает на самый худший расклад) : какие неприятности (штрафы, пени, в каком размере, от какой суммы считать будут)? Для этого надо читать исковое В этой ситуации можно хоть что-нибудь отбить из его претензий? Или вообще ничего не сделать уже? И для этого тоже.
Сообщение от Аноним Так он и скажет: ходил, работал, получал деньги, но думал, что оформлен на работу по ТК РФ. А вот вчера ему открыли глаза на его незавидное правовое положение и социальную незащищенность.... Выше я немного неточно выразился. Зарплату получал, конечно. Он заявляет именно так: думал, что оформлен по ТК. Мало того, он и (лже-)свидетеля готов предоставить, который якобы присутствовал при передаче трудовой книжки ген.директору. "Большие неприятности" - это очень расплывчато. Если кто-то знает (фантазии хватает на самый худший расклад) : какие неприятности (штрафы, пени, в каком размере, от какой суммы считать будут)? В этой ситуации можно хоть что-нибудь отбить из его претензий? Или вообще ничего не сделать уже?
CHek, а все это время его жена содержала.. ну да..
если не получал зачем работал несколько лет Так он не знал, что за это ему еще и деньги платить должны.
Сообщение от Аноним Теперь работник идет в суд с заявлением, что он не был оформлен надлежащим образом, ему не платили зарплату, Сообщение от Аноним ходил, работал, получал деньги, или получал или не получал.. если не получал зачем работал несколько лет как то так..
Сообщение от CHek Если он сможет выиграть, как докажет, что несколько лет ходил, работал. А сейчас ему кто то сказал, что за это должны и деньги платить, несколько лет к тому же. Так он и скажет: ходил, работал, получал деньги, но думал, что оформлен на работу по ТК РФ. А вот вчера ему открыли глаза на его незавидное правовое положение и социальную незащищенность....
[QUOTE=Аноним;53847187]Добрый день! Ситуация такая: Теперь работник идет в суд с заявлением, что он не был оформлен надлежащим образом, ему не платили зарплату, за него не платили налоги. QUOTE] Если он сможет выиграть, как докажет, что несколько лет ходил, работал. А сейчас ему кто то сказал, что за это должны и деньги платить, несколько лет к тому же. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба >>> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Сообщение от CHek Ему или работодателю????? ему он же весь доход "чистыми" получал
Сообщение от Аноним Но НДФЛ с полученных и указанных в иске сумм работнику заплатить все-же придется. Ему или работодателю?????
Сообщение от Аноним Только предупредите бывшего работника - если он получал в конверте и не платил сам НДФЛ для него это тоже проблемы Нет проблем. Работник заявит, что был в полной уверенности, что работодатель являлся добросовестным налогоплательщиком, а глаза у него открылись только сейчас. Но НДФЛ с полученных и указанных в иске сумм работнику заплатить все-же придется.
Только предупредите бывшего работника - если он получал в конверте и не платил сам НДФЛ для него это тоже проблемы
Сообщение от Аноним какие неприятности могут грозить ООО и ген.директору ? Большие Что работник сможет доказать? Практически все, что вы перечислили.
Добрый день! Ситуация такая: ООО Работник работал несколько лет без оформления. Его это полностью устраивало. Ему выплачивалась черная зарплата, отчисления в фонды (естественно) не делались. Теперь работник идет в суд с заявлением, что он не был оформлен надлежащим образом, ему не платили зарплату, за него не платили налоги. Просит вернуть трудовую книжку (которую никогда и не сдавал) с внесенными записями о работе в этом ООО. У него есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он действительно работал в этом ООО - видели его там моногократно, исполняющим соответствующие обязанности. Вопрос такой: какие неприятности могут грозить ООО и ген.директору ? Что работник сможет доказать?
Правила форума