Ответить в теме

Ваш источник всего лишь частное мнение какого-то юриста. Действительно, если уж принимь гендиром, то сначала надо уволить с должности менеджера (о чем вы забыли упомянуть ранее), возможно с выплатой КНО. Тогда начинает течь новый срок для права на отпуск.
Нет запрета на перевод на должность гендира с любой должности. Все это отражается в допнике-и новые условия, оплата, срочность (а она не всегда бывает в Уставе). Составляется приказ о переводе. Право на отпуск в этом случае сохраняется

Как перевести сотрудника организации на должность директора «Если нужно перевести сотрудника на должность директора, его надо уволить с текущей должности и затем принять на должность руководителя. Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.
Источник: https://www.law.ru/question/82777-pe...nogo-direktora
И еще директор избирается на срок определенный в уставе.

Bosston39, из записи, прелагаемой вами
....-Принят менеджером
16.10.2018-Избран Генеральным директором" непонятно, что с его работой менеджером-обязанности остались? гендир он по совместительству?

Сообщение от Bosston39

Генеральный директор избирается, в законе об ООО это сказано.

Генеральный директор такой же работник как сторож Сидоров, следовательно, общие правила трудового законодательства о переводе на другую должность применимы и в ситуации, когда работник организации избирается на должность руководителя этой организации. Его можно принять, перевести и пр., основанием также м.б. приказ.
"10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя ...."-Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Выдержка из закона об ООО:
"1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников."

Полномочия директора регулируются не только Трудовым Кодексом, а еще законом об ООО и Гражданским Кодексом РФ.

Сообщение от Аноним

Сотрудник работает с 2007 г в должности менеджера, а 01.10.2018 его назначают генеральным директором

переведен

Генеральный директор избирается, в законе об ООО это сказано. Запись в ТК будет Избран на должность генерального директора и указать нужно не приказ, а протокол или решение учредителя.

НЕ пойму как правильно сделать запись "переведен" или "назначен" на должность. и протокол или приказ указывать

также как всегда
в чем неординарность ситуации?

Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку. Сотрудник работает с 2007 г в должности менеджера, а 01.10.2018 его назначают генеральным директором