Ответить в теме

Сообщение от Королева

А почему нельзя доплатой до оклада оформить?

так тоже можно

А почему нельзя доплатой до оклада оформить?

Нельзя (оклад за полный месяц при наличии ЛН в тот же период). Но если очень хоЦЦа - то можно. Но не зарплатой, а именно премией и/или надбавкой. Часть оклада, приходящуюся на дни нетрудоспособности, провести или в виде фиксированной надбавки к зарплате за отработанные дни или дополнительной премиальной суммой.

Доброго времени суток!
Сотрудник находился на больничном (листок нетрудоспособности) 8 дней.
При расчете выплат за месяц директор подал на начисление Листок нетрудоспособности за 8 дней + полный оклад и премию, объяснив это тем, что сотрудник выполнил всю работу дома дистанционно.
Так можно?