Ответить в теме

Сообщение от Январь

Так и объяснить: выхода из отпуска не было

Спасибо большое!

Так и объяснить: выхода из отпуска не было

Сообщение от Январь

Ничего не делать. Нет запрета на какие-то действия в отпуске. Но если деятельность началась, то лучше это прекратить и хоть чуть-чуть зарплаты начислять

Большое спасибо за внимание к теме.
Я так понимаю, что строгого запрета на этот счет не существует. Но подскажите пожалуйста, если друг возникнут какие-то вопросы, как можно объяснить тот факт, что в день подписи не было начислено ЗП?

Ничего не делать. Нет запрета на какие-то действия в отпуске. Но если деятельность началась, то лучше это прекратить и хоть чуть-чуть зарплаты начислять

Добрый день.
Ген. директор осуществил отгрузку (подписал накладные) находясь в отпуске без сохранения ЗП. Других работников нет. Задним числом его не принять, начислений по ЗП, соответственно, не было в период отгрузки. Находился он в отпуске так как до определенного периода деятельности юр.лицо не вело и планировалось, что директор выйдет из отпуска в следующем месяце. Но сделка состоялась раньше. Подскажите нормальная ли это ситуация? Что можно сделать, при возникновении вопросов у проверяющих?