Ответить в теме

Сообщение от Зета

я примерно это и имела в виду - что оплаты не будет

но человек то, согласитесь, о другом спрашивал!
о том, может ли быть СОГЛАШЕНИЕ оформлено с ТАКИМИ ДАТАМИ

может

Сообщение от Arhimed0

будет выполненная работа - у него будет з/плата (ЗАРАБОТАННАЯ плата) за эту работу по совмещению

я примерно это и имела в виду - что оплаты не будет

Сообщение от Аноним

Допустима ли данная ситуация?

нормальная ситуация и вполне допустимая
соглашение о том, что он будет выполнять дополнительную работу подписано и вступило в силу
на эту дату оно действительно к исполнению

а вот что ,как и когда он будет что-то делать - совсем другой вопрос
будет выполненная работа - у него будет з/плата (ЗАРАБОТАННАЯ плата) за эту работу по совмещению

ну а пока не работает - тут уж отдельный разговор этого чела и руководства
начнёт работать как начнёт, все одумались и решили аннулировать, ещё что-то.....

Сообщение от Зета

А как он будет совмещать, если в отпуске?

а если бы это совмещение было бы подписано и вступило бы в силу 01.07 ?
такое допустимо? предполагаю что да


Зета, к Вам вопрос

Сообщение от Зета

А как он будет совмещать, если в отпуске?

а что бы он совмещал бы с 03.07 ?
или если он связан сомещением то ему уже и отпуск не полается?
у Вас что, совмещение и отпуск - взаимоисключаемые параметры?

А как он будет совмещать, если в отпуске?

Сообщение от Зета

Не допустима

почему?
А если оно вступает в силу 02.07.17?

Не допустима

Дополнительное соглашение о совмещении должностей подписано работником 28.06.2017. Соглашение вступает в силу с 04.07.2017. А с 03.07.2017 года работник в отпуске. Допустима ли данная ситуация? Большое Всем спасибо!