Ответить в теме

Сообщение от Наталья Солнечная

Что делать с зарплатой такого сотрудника за июль? Ведь завтра 10 число - срок расчета по з/п за июль

Начислять и выплачивать за фактически отработанное время т.е по 25.07. - выплачивать как обычно - если через банк на карту - если через кассу - то депонировать - до прихода сотрудника.

Сообщение от Наталья Солнечная

Можно ли не начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск (приступил к работе 24 апреля 2017

Конечно нет .

Сообщение от Наталья Солнечная

1. Когда можно издать приказ об увольнении по ст.81 ТК?

Воспользуйтесь поиском - здесь тем где подробно расписана последовательность действий в таких случаях - очень много.

По вопросу 2 - нам известно, что с ним случилось - объяснять и являться не желает, почту забирать не будет. 2-го сентября почта нам пришлет уведомление, что адресат не явился. Какие-то есть предельные сроки ожидания?

Сообщение от Наталья Солнечная

Добрый день! Сотрудник с 25 июля не выходит на работу. Ему по почте выслали акты об отсутствии на рабочем месте без объяснения причин и уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. 03 августа почта нам отвечает, что наше почтовое отправление "ожидает адресата в месте вручения"
Вопросы
1. Когда можно издать приказ об увольнении по ст.81 ТК?
2. Что делать с зарплатой такого сотрудника за июль? Ведь завтра 10 число - срок расчета по з/п за июль., а он ещё не уволен?
3. Можно ли не начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск (приступил к работе 24 апреля 2017 ) ?

1. пока не получите объяснений нельзя уволить за прогул. а вдруг с ним случилось что?
2. зарплату выплатить за фактически отработанное время
3. нельзя, конечно

Добрый день! Сотрудник с 25 июля не выходит на работу. Ему по почте выслали акты об отсутствии на рабочем месте без объяснения причин и уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. 03 августа почта нам отвечает, что наше почтовое отправление "ожидает адресата в месте вручения"
Вопросы
1. Когда можно издать приказ об увольнении по ст.81 ТК?
2. Что делать с зарплатой такого сотрудника за июль? Ведь завтра 10 число - срок расчета по з/п за июль., а он ещё не уволен?
3. Можно ли не начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск (приступил к работе 24 апреля 2017 ) ?