Ответить в теме

Лёнка, и я про то, что подавать сведения в ЦЗН обязаны все, независимо от кол-ва вакансий, согласна, что делать непомерно раздутое ШР не надо, если на маленькой фирме изменения не так часты, то на среднем они постоянны и менять ШР ежемесячно, чтобы к вам никого не прислали несерьезно

Сообщение от kiry

ежемесячно менять ШР?

как хотите, можете просто платить штрафы
http://www.klerk.ru/buh/articles/455015/

Сообщение от Виктория ЧОП

а фактически в организации принято всего 5 человек?

Сообщение от Лёнка

можно, но возможно придется задуматься об уведомлении службы занятости о наличии вакантных должностей

Было в ШР и по факту 5 чел, один уволился-образовалась вакансия, в след месяце приняты двое. ежемесячно менять ШР?

Сообщение от Виктория ЧОП

можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении.

можно, но возможно придется задуматься об уведомлении службы занятости о наличии вакантных должностей

Сообщение от Виктория ЧОП

Или можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении. а принимать сколько нужно сотрудников?

Виктория, не путайте количество штатных должностей с живыми людьми. Т.е. нельзя говорить о штатном расписании на столько-то человек.
И, если сегодня у Вас ШР на 6 должностей , а завтра потребуется 20, можете вносить изменения в действующее ШР.
Т.е. образно говоря: ШР -это конструкция организации, а если она не умещается в ней, то можно делать "пристройки", "надстройки", устанавливать батареи отопления и кондиционеры...Т.е. изменять функционал под новые задачи..

Сообщение от Виктория ЧОП

Или такое не допустимо

Допустимо. По другому как-то трудновато получится.

Сообщение от Виктория ЧОП

49 сотрудников (т.к. на 50 это уже должно быть АО

Виктория ЧОП, откуда такая информация?

Это число участников ООО не должно быть больше пятидесяти.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может быть утверждено штатное расписание на 49 сотрудников (т.к. на 50 это уже должно быть АО), а фактически в организации принято всего 5 человек? Т.е. штатное расписание утверждено, так сказать, с запасом? И по мере надобности в организацию принимаются сотрудники - сначала 5, потом 10 и так сколько необходимо? Или такое не допустимо и штатное должно соответствовать количеству принятых сотрудников?

P.S. Мы - ЧОП - поэтому сотрудники, в основном, охранники и их численность зависит от количества объектов, которое всегда изменяется, т.е. в данный момент нам необходимо 5 человек, через месяц может понадобиться ещё 20. Поэтому хотелось бы для себя выяснить - ШР сейчас должно быть на 5 сотрудников, а через месяц его изменять на 25? Или можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении. а принимать сколько нужно сотрудников?