Ответить в теме

Конечно нет, из каких-таких интернет-ресурсов Вы это взяли? Вам нужно для расчета две величины времени - количество фактически отработанных дней (часов) за расчетный период для определения среднего дневного заработка и среднемесячное количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде для дальнейшего определения среднего заработка в расчетном периоде. Среднемесячное количество рабочих дней определяется делением общего количества рабочих дней (часов) по графику за расчетный период на количество месяцев этого периода (3). Примерно так же, как для командировок, только за 3 месяца.

один из вариантов - считается общее количество недель, и из них исключаются недели, в которые сотр не работал - отпуска, больничные и т.п.
А вообще позвоните в ту службу занятости, для которой справку делаете, и уточните у них, т.к. в каждой песочнице требования могут быть свои.

Уже изучила эти правила, но про недели там ни слова

Правила заполнения справки см. здесь. Бланк рекомендует Минтруд в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

Сотрудница работала с 07.03.17 по 06.06.17.
зп за март -7118,58 (132 часа)
за апрель -9378,52 (159 часов)
за май -10467,38 (159 часов)
за июнь -4767,17 (44 часа)

беру для справки период с марта по май. хотя тоже под вопросом так как там с 1го числа по 1 нужно брать, но она только устроилась 7 марта

7118,58+9378,52+10467,38 =26964,48
средний заработок = 26964,48/450часов*495часов/3 =9886,98

а вот как рассчитать календарные недели оплачиваемой работы?
в старой древней справке нашла такую формулу

х = количество кал.дней в расчетном периоде (1год предшествующий дате увольнения) / 7

у = (количество фактически отработанных часов + кол-во часов по произв.календарю в периодах включаемых в периоды оплачиваемой работы) / Кол-во часов подлежащих отработке по производственному календарю (норме) в расчетном периоде

недели = х*у

нигде в интернете не нашла формулы для расчета этих недель