Ответить в теме

Сообщение от Аноним 07

Как это медучреждения не выдают?

а вот так. Принесите, говорят, справку, что вы два года там работаете, или не положено. У них, видите ли, внутренние инструкции.

Как это медучреждения не выдают?! Им какое дело до стажа? Не говоря уж о том, что л/н ещё и основание не выхода на работу...

Сообщение от waw

Что-то всего этого я не вижу в законе.

я в законе, например, тоже не вижу, что совместители, не отработавшие 2 года, не имеют права на оплату больничного, но тем не менее его не только не хотят возмещать, но даже и не выдают мед. учреждения. И как-то все потихоньку смирились.

Сообщение от ZZZhanna

табель, трудовой договор с доп.соглашениями к нему

Что-то всего этого я не вижу в законе.

Когда-то я читал Приказ МИнЗиС РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения".
Там о необходимости этих документов ничего не говорилось.

Возможно, в случае совместителя ФСС может хотеть (но требовать?!) что-то сверх того списка, что приведен в Приказе.
Но в данном случае о совместительстве речь, кажется, не шла.

Сообщение от ZZZhanna

да и по расчету видно, что была зарплата 5000, а в последний перед декретом месяце стала 10000

По расчету не видно, но даже если б было видно - я вижу, что учитываемый доход в каком-то месяце больше, но причина-то этого все равно не видна - оклад мог просто увеличиться или премию, например, выплатили. Да и к чему ее выяснять, если расчет все равно идет из МРОТ.

Сообщение от Вислоухая

мы не нарушаем никакой закон.

а я и не говорю, что есть нарушения, я же по-другому написала:

Сообщение от ZZZhanna

ФСС будет пытаться посчитать расчет неправильным

Они даже в реальных ситуациях часто пытаются отказать в возмещении пособий, а тут-то человека явно перевели на полную ставку для для получения бОльшего пособия.

В общем, напишите потом, получится или нет.

Сообщение от ZZZhanna

табель, трудовой договор с доп.соглашениями к нему

никогда я это не прикладывала к расчету БиР, отправляю электронкой по ТКС.

Сообщение от ZZZhanna

по расчету видно, что была зарплата 5000, а в последний перед декретом месясце стала 10000

не видно, в расчет входят 2015-2016 годы.
И, опять же, "шито белыми нитками" термин больше эмоциональный, чем законодательный, и даже переведя её в последний месяц на полную ставку мы не нарушаем никакой закон.

Сообщение от waw

Из какого документа ФСС узнает, что работник когда-то работал на 0,5 ставки,

табель, трудовой договор с доп.соглашениями к нему, да и по расчету видно, что была зарплата 5000, а в последний перед декретом месясце стала 10000, возникнет вопрос "почему".

Сообщение от ZZZhanna

Но на самом деле шито белыми нитками, и ФСС будет пытаться посчитать расчет неправильным.

Заранее прошу прощения, но я действительно не знаю:
Из какого документа ФСС узнает, что работник когда-то работал на 0,5 ставки, и надо что-то проверять и пересчитывать?
Или они проверяют всех, кому расчет производится из МРОТ?

Сообщение от ZZZhanna

Ну что-нибудь вроде "фиктивного перевода с целью получения пособия".

меня интересует конкретно оформление этого, т.е. ФСС должен что-то дать в оправдание отказа, на основании чего мы не сможем заплатить ей полную минималку. Так вот как он это оформит? Что, если действительно была необходимость работы полный день в последний месяц?

Сообщение от ZZZhanna

при работе неполное рабочее время при расчете из МРОТ пособие будет ниже МРОТ. Вы же и процитировали.

Правы, это ежем. пособие по уходу за ребенком ниже минимального не будет.)

Сообщение от Марьяна-бух

ниже минималки не будет.

при работе неполное рабочее время при расчете из МРОТ пособие будет ниже МРОТ. Вы же и процитировали.

Сообщение от Вислоухая

на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

ниже минималки не будет.

Сообщение от Вислоухая

Пожалуйста, вот еще такой вопрос:
а если она раньше работала на 0,5 ставки, а с 1 июня переведена на полную ставку, то рассчитываем так:

так ей для расчета БиР берутся 2 года до наступления страхового случая. 2017г не учитывается и ниже минимального не платится.
** Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников -

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).
Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:
- в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
- размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
- работа на условиях неполного рабочего времени.**
ещё лучше на сайте ФСС рассчитайте БиР.

Ну что-нибудь вроде "фиктивного перевода с целью получения пособия".

Сообщение от ZZZhanna

ФСС будет пытаться посчитать расчет неправильным.

на основании чего?

Сообщение от Вислоухая

Вроде ка выходит, достаточно месяц проработать на полной ставке, чтобы получить 35388,72 руб. пособие по БиР?

вроде как выходит, что да. Но на самом деле шито белыми нитками, и ФСС будет пытаться посчитать расчет неправильным.

ст. 14 закона 255-фз:
1.1.....Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Вроде ка выходит, достаточно месяц проработать на полной ставке, чтобы получить 35388,72 руб. пособие по БиР?

Пожалуйста, вот еще такой вопрос:
а если она раньше работала на 0,5 ставки, а с 1 июня переведена на полную ставку, то рассчитываем так:

Средний = (7800*24/730)=256,44
Сумма больничного по БиР = 256,44*138=35388,72 руб.
или всё же берем 0,5 от этого, то есть БиР будет 17694,36 ?

Сообщение от Вислоухая

То есть ставить 29 и 30 рабочие дни и оплатить зарплату

можно предложить ей отпуск за свой счет или очередной, если она не хочет в эти дни работать.

Спасибо!

да.

А чтобы заплатить ей 29 и 30 зарплату, никаких заявлений не надо? Просто в табеле ставим выходы на работу и всё?

Сообщение от Вислоухая

То есть ставить 29 и 30 рабочие дни и оплатить зарплату, а с 1.07 на 138 дней БиР, так?

да. Главное, чтобы в заявлении она написала с 1 июля.

ZZZhanna, спасибо.

Сообщение от ZZZhanna

в том случае, если в отпуск по БиР она уйдет не ранее 01.07. Но дней будет не 140, а меньше.

А как это оформить? То есть ставить 29 и 30 рабочие дни и оплатить зарплату, а с 1.07 на 138 дней БиР, так?

Сообщение от Вислоухая

можно ли посчитать исходя из нового МРОТа?

можно в том случае, если в отпуск по БиР она уйдет не ранее 01.07. Но дней будет не 140, а меньше.

Спасибо! то есть все верно.
Еще такой момент, больничный по БиР с 29.06, а с 1.07 новый МРОТ, можно ли посчитать исходя из нового МРОТа?

Сообщение от Вислоухая

Это верно, что делится по МРОту на 730?

ПП 375

15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Прошу помощи.
Сотрудница идет в отпуск по БиР. Стаж работы год, в прошлом году всего зп 50000, в 2015 ноль.
Работает на 0,5 ставки.
Получается среднедневной зар-к 50000/731=68,40.
Рассчитываю в 1С, в расчете пишется "Дневной заработок исходя из МРОТ 7500*24/730=246,58
Это верно, что делится по МРОту на 730?
С учетом не полного времени 246,58*0,5=123,29
БиР = 123,29*140=17260,60 руб.
Всё верно?